2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于企業招聘時間的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定

C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應該越晚

正確答案:B

答案解析:確定招聘時間計劃的最常用方法是時間流失數據法。該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

2、知識和技能是兩個相同又有所不同的概念,(   )是概括化的經驗系統。【單選題】

A.水平

B.人格

C.能力

D.知識

正確答案:C

答案解析:這道題主要考查的是能力與知識和技能的區別,技能是概括化的行為模式,選項C能力是概括化的心理特征。

3、()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關系?！締芜x題】

A.比較比率

B.薪酬區間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:A

答案解析:B項,薪酬區間滲透度是考察員工薪酬水平的一個工具,它是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系,反映了員工在其所在的薪酬區間中相對位置;C項,薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項,薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。

4、作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領導進行工作分析。【客觀案例題】

A.工作分析有利于員工培訓

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評價奠定基礎

D.工作分析有利于人員晉升調動管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實際情況與職位說明書所規定的職位要求進行對比,可以找出二者間差距,進而確定是否需要對員工進行培訓以及在哪些方面進行培訓并制定出合理的培訓課程;②考核指標的設定和權重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質有直接的聯系;③工作評價可以對工作分析得到的關于任職者的資格、技能、責任以及環境等因素進行綜合評估,從而確定企業內職位的相對價值排序;④任職資格體系可以明確每個職位等級所需的業績標準與知識能力標準,從而建立起科學并具有激勵性的職業上升途徑。

5、下列關于能力的陳述，不正確的是( )?！締芜x題】

A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和

B.能力一般被分為語言能力和軀體能力

C.在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平

D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效

正確答案:B

答案解析:能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力。員工的能力結構和水平與工作績效有直接聯系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

6、在培訓與開發需求分析中,旨在確定培訓與開發應包括的內容以及相應標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容。工作任務分析的結果應該準確、規范,并由此來確定相應的培訓與開發標準。

7、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業、部門的全部工作信息

B.確認部門工作任務及權限分配

C.確認工作任務清單中對工作績效影響大的工作任務

D.確認該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個工作團隊乃至部門、企業的全部工作信息進行梳理,得到部門的工作任務清單,確認部門工作任務及權限分配;②針對部門內的每一職位,確認其工作任務清單,并判斷任務清單中的關鍵工作任務(即對工作績效影響大的工作任務);③針對關鍵工作任務進行分析,確認該工作的任職資格條件。

8、根據團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是( )。【多選題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

9、按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓屬于()?！究陀^案例題】

A.職前培訓

B.在職培訓

C.職外培訓

D.補充學能培訓

正確答案:C

答案解析:職外培訓與開發是指因組織發展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業訓練或教育計劃,這種培訓開發要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修。案例中,公司安裝了有史以來最大的計算機系統,為了使員工能夠適應公司的這種發展,所以安排了此次培訓,故此次培訓屬于職外培訓。

10、()認為態度的形成是對利益或損失進行衡量的過程?！締芜x題】

A.學習理論

B.認知一致性理論

C.誘因理論

D.得失理論

正確答案:C

答案解析:誘因理論認為態度的形成是對利益或損失進行衡量的過程,一個人采取的態度由他對于收益多少的判斷而決定。