2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項不是培訓與開發需求分析的主要來源的是（）?！締芜x題】

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面:①組織分析，旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發;②工作任務分析，旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容;③人員分析，主要是通過分析員工現有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與開發，以及接受什么樣的培訓與開發。

2、規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括( )。【多選題】

A.《社會保險法》

B.《社會保險費征繳暫行條例》

C.《失業保險條例》

D.《勞動合同法》

E.《工傷保險條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》、《工傷保險條例》等。

3、記錄員工在績效周期內的不良事故，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.排序法

D.不良事故評價法

正確答案:D

答案解析:記錄員工在績效周期內的不良事故，是屬于不良事故評價法的操作方法。

4、下列屬于工作要素法的工作分析系統步驟的是（）?！径噙x題】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.整理要素結論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查現代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

5、美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（）?！締芜x題】

A.內在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內在報酬

正確答案:D

答案解析:美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組：一是內在工作價值；二是外在工作價值；三是外在報酬。

6、績效考核周期的影響因素有（）?！径噙x題】

A.獎金發放周期

B.工作任務的完成周期

C.工作的性質

D.工作的復雜程度

E.工作的穩定性

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核周期的影響因素有:1.獎金發放周期2工作任務的完成周期3.工作的性質。

7、在對態度的定義中，強調了態度的組成及特性的學者是（）?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:C

答案解析:弗里德曼認為態度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩固的，由認知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強調了態度的組成及特性。

8、依據巴尼的標準，人力資源能夠給企業帶來競爭優勢的特征包括（）?！径噙x題】

A.優秀的人力資源容易被輕易模仿

B.優秀的人力資源非常昂貴

C.優秀的人力資源可以為企業創造價值

D.優秀的人力盜源是稀缺的

E.優秀的人力資源是難以替代的

正確答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成為異質性資源必須具備的四個特性，即有價值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構成了企業競爭優勢的內生來源。AB表述錯誤，教材未提及此說法，CDE說法符合題意。

9、與次等勞動力市場相比,優等勞動力市場的特征包括()。【多選題】

A.就業條件好

B.工資福利水平高

C.工作環境良好

D.職業保障性強

E.晉升機會多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優等勞動力市場的特征包括:勞動力市場的就業條件好,工資福利水平高,工作環境良好,職業保障性強。次等勞動力市場的特征為:就業不穩定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。

10、對操作人員而言，培訓與開發的內容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業知識

B.業務技能

C.領導技能

D.經營技能

E.工作態度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓開發目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業知識、業務技能與工作態度三個方面進行培訓與開發。