2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指對員工績效進行考核與評價的項目?！締芜x題】

A.績效考核指標權重

B.績效考核指標評價標準

C.績效考核指標

D.績效評估

正確答案:C

答案解析:績效考核指標是指對員工績效進行考核與評價的項目。

2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行()?！締芜x題】

A.多勞多得

B.按勞分配

C.同工同酬

D.效率優先,兼顧公平

正確答案:C

答案解析:勞動合同約定的原則：《勞動合同法》第11、18條規定勞動報酬約定不明的可以協商，協商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

3、依據巴尼的標準，人力資源能夠給企業帶來競爭優勢的特征包括（）?！径噙x題】

A.優秀的人力資源容易被輕易模仿

B.優秀的人力資源非常昂貴

C.優秀的人力資源可以為企業創造價值

D.優秀的人力盜源是稀缺的

E.優秀的人力資源是難以替代的

正確答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成為異質性資源必須具備的四個特性，即有價值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構成了企業競爭優勢的內生來源。AB表述錯誤，教材未提及此說法，CDE說法符合題意。

4、關于我國現行的勞動標準，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.以用人單位自定標準為主

B.全部屬于法定標準

C.以法定勞動標準為主，是國家強制性標準

D.以法定勞動標準為主，是地方性強制性標準

正確答案:C

答案解析:勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規范。我國現行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規規定。

5、小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括( )?！究陀^案例題】

A.根據任職者當前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關政策法規

C.任職資格是履行職位職責的最低要求

D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現象

正確答案:B、C、D

答案解析:編寫任職資格時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

6、下列關于關鍵事件法的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目

B.記錄員工的關鍵事件

C.根據關鍵事件報告對員工的績效加以評定

D.關鍵事件法基于一個有爭議的假設:在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的技術。強制分布法基于一個有爭議的假設：在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。所以D選項錯誤。

7、關于我國現行的勞動標準,說法正確的是()?！締芜x題】

A.以用人單位自定標準為主

B.全部屬于法定標準

C.以法定勞動標準為主,是國家強制性標準

D.以法定勞動標準為主,是地方性強制性標準

正確答案:C

答案解析:勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規范。我國現行的勞動標準以法定勞動標準為主,是國家強制性標準,主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規規定。

8、合理調節作業速率的方法有（）?！径噙x題】

A.按照作業速率調整勞動組合

B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

C.改變作業速率

D.自主調節速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調節作業速率的方法有:①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式，可以提高勞動生產率。

9、反映員工繼續留在組織中的義務感的組織承諾類型是()。【單選題】

A.情感承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.理想承諾

正確答案:C

答案解析:規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

10、下列不屬于勞動合同的必備條款的是（）。【單選題】

A.勞動合同期限

B.工作內容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.試用期

正確答案:D

答案解析:勞動合同的必備條款包括:勞動合同期限;工作內容和工作地點;勞動報酬;工作時間和休息休假;社會保險等9條內容。