2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、除了影響薪酬設定的外在因素和內在因素，員工的（）等因素也會影響薪酬水平?！径噙x題】

A.年齡

B.技能

C.職位

D.能力

E.潛力

正確答案:B、C、D

答案解析:員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力是企業向其發放基本薪酬的依據，會對薪酬水平產生影響，除了影響薪酬設定的外在因素和內在因素，員工的職位、技能和能力水平也是影響薪酬設定的因素。

2、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業內部信息包括()。【客觀案例題】

A.企業平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應收集的企業內部信息主要包括：企業的戰略、企業文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。

3、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金。【單選題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

4、下列關于員工關系管理的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.員工關系是指員工與企業管理方之間相互作用的行為，包括雙方因為簽訂雇傭契約而產生的法律關系

B.員工關系不包括員工與企業管理方之間社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關系

C.員工關系管理是指企業通過制定和實施各項人力資源政策以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響

D.良好的員工關系管理是實現人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關系管理是促進優良企業文化發展的重要保證

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考員工關系管理。

5、在發布招聘廣告階段存在的歧視包括( )?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學歷、院校歧視

E.經驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經驗歧視，學歷、院校歧視。

6、從溝通網絡的形式來看，研發小組內部的溝通屬于（）。【單選題】

A.輪狀溝通

B.環狀溝通

C.交錯型溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:C

答案解析:團體溝通網絡中，交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，這是最不具層次結構性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如委員會和研發小組內部的溝通就是交錯型的。

7、薪酬設計的內部公平性是指（）。【單選題】

A.同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

B.同一行業不同企業中類似職位的薪酬是否相似

C.同—企業中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區不同企業中類似職位的薪酬是否相同

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的原則。公平性原則：（1）外部公平性：同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同。（2）內部公平性：指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻。（3）個人公平性：涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A項描述的是內部公平性；B、D項描述了外部公平性；C項描述了個人公平性，故本題選A選項。 

8、下列各項屬于職業中介機構的禁止行為的有()。【多選題】

A.向勞動者提供就業單位的經營信息

B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

C.提供虛假就業信息

D.向勞動者收取職業介紹費

E.向勞動者收取押金

正確答案:B、C、E

答案解析:職業中介機構的禁止行為包括:①提供虛假就業信息;②為無合法證照的用人單位提供職業中介服務;③偽造、涂改、轉讓職業中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規規定的行為。

9、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有(    )?！径噙x題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負責完成組織的生產經營指標

C.維持并改進員工隊伍的素質

D.創造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性

E.無需維護和完善組織的產品和服務

正確答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要任務：（1）促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工個人和組織整體的業績。（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯系，維護人事政策和制度的適當的連貫性。（3）確保各種人事政策與組織經營目標的統一。（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。（5）創造理想的組織氛圍，鼓勵創造性，培養員工積極向上的作風，并為合作、創新和全面質量管理的完善提供支持。（6）創造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性，從而協助組織實現競爭環境下的具體目標。（7）確保、提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性。（8）為員工充分發揮潛力提供所需要的支持。（9）維持并改進員工隊伍的素質，維護并完善組織的產品和服務。

10、政府促就業的宏觀經濟政策包括()?！径噙x題】

A.貨幣、財政政策

B.收入政策

C.人力政策

D.計劃生育政策

E.產業政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:充分就業是現代宏觀經濟管理的重要目標,但是,僅僅依靠勞動力市場的自發作用,往往是很難實現充分就業的。在很多時候,政府必須對勞動力市場進行一定程度的干預;從而努力朝著充分就業的目標邁進,現代經濟國家采取了各種經濟政策。這些政策包括貨幣政策和財政政策、收入政策和人力政策、產業政策選擇和就業結構調整等。