2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、群體培訓與開發的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓與開發的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

2、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現在（）。【多選題】

A.幫助企業達成戰略目標或經營要求

B.以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高，工作、生活質量不斷改善

E.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現在:第一，幫助企業達成戰略目標或經營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高，工作、生活質量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通。第五，幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任。第六，以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

3、人力資源管理的演變,依照發展的時期順序依次為()。【單選題】

A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

正確答案:C

答案解析:與企業管理的階段相對應,人力資源管理大致經歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個階段。

4、職業標準分為()。【多選題】

A.國家職業標準

B.學歷標準

C.工人技術等級標準

D.職業資格等級標準

E.行業職業標準

正確答案:A、C

答案解析:職業標準分為:①國家職業標準,是根據職業(工種)的活動內容,對從業人員工作能力水平的規范性要求,是從業人員從事職業活動,接受職業教育培訓和職業技能鑒定以及用人單位錄用人員的基本依據;②工人技術等級標準,是衡量工人技術業務水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓、鑒定的基本依據。工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的,包括“知識要求”、“技能要求”、“工作實例”三部分。

5、遵從團體規范的成員將得到團體的獎賞，比如會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等，這是（）?！締芜x題】

A.團體規范

B.團體壓力

C.團體發展

D.團體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團體壓力是指團體、團體規范會對每一個成員產生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。遵從團體規范的成員將得到團體的獎賞，比如，會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等。

6、工人技術等級標準不包括(   )?！締芜x題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作實例

D.法律條文

正確答案:D

答案解析:工人技術等級是衡量工人技術業務水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

7、與組織和工作相關的態度指標主要包括()。【多選題】

A.工作穩定度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織忠誠度

E.工作喜歡度

正確答案:B、C、D

答案解析:與工作和組織相關的態度指標主要包括:①工作滿意度,指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度;②工作投入度,指員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度;③組織忠誠度,又稱組織承諾,指員工認同組織,并愿意繼續積極地參與其中的程度。

8、在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要是指（）。【多選題】

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員

B.持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證從事海上石油作業、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務人員

C.經文化主管部門]批準持有臨時營業演出許可證進行營業性文藝演出的外國人

D.由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部]或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員

E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或者由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國專家局簽發的外國專家證的外國人。②持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證從事海上石油作業、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務人員。③經文化主管部門批準持有臨時營業演出許可證進行營業性文藝演出的外國人。

9、下列不屬于合理設計作業中用力方法的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負荷

B.利用人體活動特點獲得力量和準確性

C.提高動作能級

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:C

答案解析:本題考查工作研究。合理設計作業中的用力方法:(1)合理安排負荷，并非單純追求低負荷。(2)按生物力學原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力。(3)利用人體活動特點獲得力量和準確性。(4)利用人體的動作經濟原則，即保持動作自然、對稱、有節奏。(5)降低動作能級。(6)充分考慮不同體位的用力特點。C選項應該是降低動作能級。

10、部門經理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是()?！締芜x題】

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓練方法,由受訓人員扮演某種訓練任務的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發現及改進自己原先的工作態度與行為表現。此類培訓與開發方法,多用于改善人際關系的訓練。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。