2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、登記失業人員連續()個月未與公共就業服務機構聯系的,由公共就業服務機構注銷其失業登記。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.10

正確答案:B

答案解析:登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的；（3）已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的；（4）已享受基本養老保險待遇的；（5）完全喪失勞動能力的；（6）入學、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監執行或被勞動教養的；（8）終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；（9）連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；（10）已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。

2、作為世界快餐連鎖企業，在肯德基和麥當勞中，相似崗位的員工所獲得的工資水平相近，這說明這兩家企業在制定工資方案時注重了薪酬的（）。【單選題】

A.激勵性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.個人公平性

正確答案:B

答案解析:本題考查了薪酬體系設計原則中的公平性原則，薪酬的公平性可以分為三個層次：一是外部公平性，即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似；二是內部公平性，指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；三是個人公平性，涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

3、以下對于試用期工資的說法正確的是( )?！締芜x題】

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

正確答案:B

答案解析:根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、人力資源市場是(   )的重要組成部分。【單選題】

A.勞動力市場

B.生產要素市場

C.材料市場

D.生產市場

正確答案:B

答案解析:狹義的人力資源市場是指勞動力供求雙方實現匹配的具體場所,廣義的人力市場是指在價值規律和競爭規律作用下,人力資源供求雙方通過市場,以自由匹配、雙向選擇的方式,實現人力資源合理配置的機制。

5、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業內部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調查企業內部資料,可以獲得與工作相關的背景信息。工作分析人員應收集的企業內部信息包括:企業的戰略、企業文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。