2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織在確定招聘渠道時,比較合適的做法是()。【單選題】

A.對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘

B.關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主

C.對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

正確答案:B

答案解析:企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

2、從銷售部李經理的敘述中可以看出,該部門的績效指標缺乏()。【客觀案例題】

A.相關性

B.可測量性

C.具體性

D.可實現性

正確答案:D

答案解析:銷售部的員工天天加班加點也無法實現公司給銷售部制定的具體量化的績效指標,可見這目標是難以實現的。

3、關于進行工作分析時所使用的訪談法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結束階段,應允許被訪談者提問

C.非結構化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結構化訪談有利于激發被訪談者的發散思維

正確答案:B

答案解析:選項A,訪談法適用范圍較廣;選項C,通過非結構化訪談可以根據實際情況靈活地收集工作信息,但信息缺乏完備性;選項D,通過結構化訪談能夠全面收集信息,但不利于任職者進行發散性思維。

4、通常需要對員工進行較為嚴格的監督或者通過培養員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業和工種。

5、薪酬公平性原則中的個人公平性是指()?！締芜x題】

A.不同企業中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業中對企業貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性,指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

6、與其他招聘方法相比,網絡招聘的優點是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應

正確答案:A、D、E

答案解析:網絡招募有兩大優點:①節省時間。申請者可以通過發送電子郵件來對招募信息做出快速響應;招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數量。因特網上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內進行人員配置的機會。

7、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產業模式的主要特征是()。【單選題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權變的組織結構

B.給員工更多的自主權,注重工作豐富化、培訓開發與長期薪酬

C.以勞動關系的協調為主,關注建立工作規則和以資歷為基礎的報酬體系

D.強調團隊合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業或產業模式以勞動關系的協調為主,關注的問題主要包括工作規則的建立,職業晉升階梯和職業生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估等。

8、關于該企業裁減人員范圍的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.管理人員、技術人員不得被裁減

B.職工患病在規定的醫療期內不得被裁減

C.在孕期,產期、哺乳期內的女職工可以被裁減

D.在本單位因工負傷并被確認喪失勞動能力的職工不得被裁減

正確答案:B、D

答案解析:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同;勞動合同期滿的,勞動合同應當續延至下列相應的情形消失時終止:①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。

9、在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內容,這樣的溝通障礙因素稱為()?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋作用

正確答案:B

答案解析:過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內容。組織層級越復雜,信息在抵達最后接收者之前經過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

10、根據自我歸類理論,屬于次級個人自我分類的是()?！締芜x題】

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質分類

D.按照內外群體分類

正確答案:C

答案解析:根據自我歸類理論,每個人都會將自己歸人不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質等。