2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于360度績效評估的陳述，正確的是( )?！締芜x題】

A.—般采用署名的方式

B.考核主體通常為直接上級

C.可以更好地實現上級的管理意圖

D.可以減少評價中存在的主觀偏見

正確答案:D

答案解析:目前，比較流行的360度評估是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估的結果更加客觀。同時，管理者可以將360度評估結果與上級的評估結果進行比對，以便檢驗上級評估的效度。

2、招募的費用預算取決于（）。【多選題】

A.財務能力

B.企業規模

C.招募渠道

D.招募時間

E.招募規模

正確答案:A、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募的費用預算不僅取決于組織的財務能力，同時也取決于選擇恰當的招募渠道。

3、從組織外部來看，影響招募工作的因素是( )?！締芜x題】

A.招募人員的職位本身的特點

B.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

C.勞動力市場上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策

正確答案:C

答案解析:影響招募的外部因素包括:勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所示施加的限制。ABD屬于影響招募工作的內部因素因素，C說法符合題意。

4、一個人對組織有很高的承諾,這表示()?！径噙x題】

A.個人對組織目標和使命的認同

B.個人愿意更加努力的工作

C.個人愿意繼續在組織中工作

D.個人不愿意堅持公司政策

E.個人不認同公司的文化

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾包括:①情感承諾,指個人對組織目標和使命的認同;②繼續承諾,指個人愿意繼續在組織中工作;③規范承諾,指個人愿意更加努力的工作。

5、情境因素包括（）?！径噙x題】

A.人格

B.情景

C.權變

D.預先警告

E.分散注意

正確答案:D、E

答案解析:情景因素包括預先警告和分散注意。ABC都屬于被說服者因素，DE符合題意。

6、勞動者獲得的（）收入不屬于工資范圍?！締芜x題】

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補貼

D.津貼

正確答案:C

答案解析:工資收入包括計時工資、計件工資、獎金等，勞動者獲得的計劃生育補貼不屬于工資范圍。

7、下列不屬于人員招聘原則的是( )。【單選題】

A.公正原則

B.能級原則

C.計劃原則

D.科學原則

正確答案:C

答案解析:人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競爭原則，能級原則，科學原則，效率原則。

8、關于請假管理制度的說法，正確的是( )。【單選題】

A.企業不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業可以規定，病假超過一定天數后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

9、用來計量單位時間內勞動力消耗的指標是( )?！締芜x題】

A.勞動強度

B.勞動時間

C.勞動能力

D.勞動素質

正確答案:A

答案解析:勞動強度表明生產過程中的體力消耗和緊張程度，即勞動力消耗的密集程度，它是用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標。

10、如果該公司要進行完整的的培訓與開發，應進行的第一步工作是（）?！究陀^案例題】

A.培訓與開發的需求分析

B.培訓與開發的計劃制訂

C.培訓與開發的實施

D.培訓與開發的監督和改進

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓與開發的需求分析。