2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）年，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。【單選題】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正確答案:A

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創始國之一。1971年聯合國大會通過恢復我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

2、關于社會保險的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家立法強制實施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔

C.根據經濟合同給付，著眼于一次性經濟補償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。社會保險的性質是國家立法強制實施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔。保險金支付根據投保人繳費年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進行調整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業保險的保險金支付方式。

3、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列（）情形的，不享受下一年度的年休假?！締芜x題】

A.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的

正確答案:B

答案解析:職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①職工累計請事假20天以上且單位按照規定不扣工資的。②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受年休假的情形還包括職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

4、失業登記范圍不包括（）?！締芜x題】

A.年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的

B.從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的

C.個體工商戶業主和私營企業業主停業、破產停止經營的

D.12~16周歲的初中畢業生

正確答案:D

答案解析:失業登記范圍在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求;處于無業狀態的城鎮常住人員，可以到常住地的公共就業服務機構進行失業登記。失業登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的；②從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的；③個體工商戶業主和私營企業業主停業、破產停止經營的；④承包土地被征用，符合當地規定條件的；⑤軍人退出現役且未納入國家統一安排的；⑥刑滿釋放、假釋、監外執行的；⑦各地確定的其他失業人員。

5、適用勞動法的勞動者是（）?！締芜x題】

A.企業職工

B.現役軍人

C.農業勞動者

D.家庭保姆

正確答案:A

答案解析:適用勞動法的勞動者包括與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。但公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

6、對職業病進行認定時，不屬于職業病認定的三個條件的是（）?！締芜x題】

A.該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切相關

B.過度勞動

C.所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發生

D.必須區別職業性與非職業性疾病所引起的作用

正確答案:B

答案解析:職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。對職業病進行認定時，應注意職業病認定的三個條件：①該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切相關；②所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發生；③必須區別職業性疾病與非職業性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者。

7、組織進行人員招募和甄選工作的重要依據是（）?！締芜x題】

A.組織結構設計和職位分析與設計

B.人力資源規劃

C.招募與甄選

D.績效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規劃是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據。當組織的人力資源規劃顯示，組織中將會出現職位空缺時，組織通常首先從內部來尋找能夠填補職位空缺的候選人。當在組織內部沒有合適的人來填補職位空缺時，組織就會產生從組織外部招募新員工的需要。

8、不屬于工作滿意度影響后果的是（）?！締芜x題】

A.工作績效

B.組織承諾

C.缺勤和遲到

D.暴力行為

正確答案:B

答案解析:工作滿意度會影響員工的工作績效及其他方面的工作表現。具體來說，員工的工作滿意度會影響到以下幾個方面：④工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

9、屬于外部招募的優點的是（）。【多選題】

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業務創新和管理創新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風險

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優點在于：①外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經營理念，有利于組織的業務創新和管理創新。特別是當組織進入某一全新業務領域時，從外部招募有經驗的業務管理者和經營者的作用就會更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項，從外部招募員工直接招募成本較高。E項，內部招募的做法能夠降低招募風險。

10、卡特爾的特質理論認為，根源特質不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結構的基本元素就是特質。他總結出的16種根源特質包括：樂群性、聰慧性、穩定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。