2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、“人力資源”—詞是由（）于1954年在其著名《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯塔

B.舍爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:“人力資源”一詞是由德魯克于1954年在其著名《管理的實踐》—書中提出并加以明確界定的。ABC說法均為錯誤，D說法符合題意。

2、傳統薪酬體系設計原則不包括(   )?！究陀^案例題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經濟性原則

正確答案:C

答案解析:傳統薪酬設計原則包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、合法性原則。

3、()要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修?！締芜x題】

A.專業性職能培訓開發

B.職外培訓與開發

C.分階段培訓開發

D.在職培訓與開發

正確答案:B

答案解析:因組織發展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業訓練或教育計劃,但由于這種培訓開發要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修,所以,被稱為職外培訓與開發。

4、關于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.偷竊可能是因為感到被剝削

B.偷竊可能是員工對不公正的待遇的報復

C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段

D.偷竊必然涉及到嚴重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經許可拿走或利用組織的資源或產品。員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過為重建公平的自我知覺、報復主管苛待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

5、認為態度的形成是對利益或損失進行衡量的過程指的是（）。【單選題】

A.學習理論

B.認知一致性理論

C.誘因理論

D.得失理論

正確答案:C

答案解析:誘因理論認為態度的形成是對利益或損失進行衡量的過程，一個人采取的態度由他獲得收益或遭受損失的多少來決定的。