2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在網絡經濟高速發展時期,網絡工程師勞動力市場上出現了勞動力短缺,與此同時,還有很多低技能勞動者處于失業狀態,找不到工作。下列陳述中,正確的是()。【多選題】

A.這種情況表明,勞動力市場上的供求信息傳播受到了阻礙

B.優等勞動力市場上出現勞動力短缺,而在次等勞動力市場上出現勞動力供給過剩,這兩種現象共存是正常的

C.次等勞動力市場上的勞動者進入優等勞動力市場就業的主要障礙在于技能不足

D.如果勞動力流動是充分的,則優等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應當是一致的

E.網絡工程師處于內部勞動力市場,而失業者處于外部勞動力市場

正確答案:B、C、D

答案解析:題中,網絡工程師屬于優等勞動力市場,低技能勞動者屬于次等勞動力市場,這兩個市場實際上是獨立運轉的,所以優等勞動力市場上出現勞動力短缺,而在次等勞動力市場上出現勞動力供給過剩,這兩種現象共存是正常的;貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因,這使得次等勞動力很難流人優等勞動力市場;但如果勞動力流動是充分的,則優等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應當是一致的。

2、關于人事管理的性質改變,正確的陳述是(    )。【多選題】

A.以人為本的人本管理思潮出現

B.對人力資源管理人員的素質、能力等要求沒有太大變化

C.組織對有關人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少

D.出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索

E.組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現。（2）組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢是持續的。（4）組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對管理者的培訓，而有關人的管理則成為培訓的首選內容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰略角度來考慮，遠期人力資源規劃及人力資源戰略成為組織管理的重要工作。（7）出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

3、控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數，這指的是（）?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.過度勞動問題的對策

C.勞動保護

D.勞動保護管理制度

正確答案:D

答案解析:控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數屬于勞動保護管理制度的內容。

4、關于工作相關概念的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作

B.工作是由—組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成

C.職責是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍

正確答案:C

答案解析:與工作相關的幾個概念:(1)職業:跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作;(2)工作族:相似工作的集合(3)工作:也稱職務，由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成;(4)職位:也稱崗位，是對某人所從事的職責及任務的規定;(5)職責:個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關任務構成(6)職權:指與職位的職責所對應的工作權利范圍;(7)任務:個體從事工作活動的單元，一系列的步驟。

5、該公司在編制職位說明書時應注意的事項有( )?！究陀^案例題】

A.明確具體職責和職權范圍

B.任職資格應體現履行職責的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關人員溝通，核對并修改相關內容

D.語言應具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書編寫注意事項包括：在編寫工作描述時，①明確職權范圍；②描述職責時，語言應盡量具體、簡明，避免歧義。在編寫工作規范時，①應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。除此之外，在編寫好職位說明書之后，還應該及時與相關職位的工作人員以及上下級溝通，核對內容并進行修訂。