2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、當勞動力供給曲線不變,而勞動力需求曲線右移,則(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業量下降

D.均衡就業量上升

E.均衡工資率和均衡就業量不變

正確答案:B、D

答案解析:當勞動力供給曲線不變,而勞動力需求曲線右移,則均衡工資率和均衡就業量都上升。

2、正常性失業包括(    )?！径噙x題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

正確答案:A、B、C、D

答案解析:摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業都屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業,即是正常性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的"自然失業率",即勞動力市場處于均衡狀態時的失業。自然失業率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業的實現。

3、在其他條件不變的情況下,工資率下降所產生的規模效應會導致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:規模效應又稱產出效應,是指工資率變動首先通過直接作用于生產規?；虍a出規模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降,那么工資率的下降就意味著企業的成本下降,從而導致企業降低產品的銷售價格,而產品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數量,企業為了滿足消費者的需求就需要擴大生產規模而雇傭更多的勞動者,即勞動力需求數量上升。

4、關于勞動力供給意愿的說法,正確的是:在其他條件不變的情況下,()?！締芜x題】

A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強

B.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱

C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響

D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱

正確答案:D

答案解析:每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱影響個人勞動力供給意愿的因素主要有三個:①市場工資率,在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;②個人財富總量,一般認為個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大;③個人偏好。

5、社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術、專業和職業以及崗位上,即使在同一職業或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在(   )。【單選題】

A.同質性

B.異質性

C.不可替代性

D.可替代性

正確答案:B

答案解析:由于每個勞動力本身是各不相同的,因此說勞動力具有異質性,這決定了在社會上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責,不同的工作任務等。