2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效考核的目的中不包括( )。【單選題】

A.提高企業的核心競爭力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

C.為企業的人力資源決策提供依據

D.對員工的工作業績進行排名

正確答案:D

答案解析:現代績效考核的目的可以劃分為兩個層次；一是企業的戰略目標層，二是企業的人力資源管理層。從戰略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業的核心競爭力，實現企業長期目標和短期目標的結合，完成企業的戰略轉型，滿足企業生存和發展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業的人力資源決策提供依據。

2、（）是適用于較為機械性的工種?！締芜x題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發中被廣泛運用的一種方法，適用于較為機械性的工種。

3、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則?()【單選題】

A.將人看作“人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值,是能夠增值的資本

B.建立真正科學的勞動過程

C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作

D.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

正確答案:A

答案解析:在實驗研究的基礎上,泰勒提出了著名的科學管理四原則:①建立真正科學的勞動過程;②工人必須經過科學的選拔,保證他們具備與工作能力相應的體力和智力上的條件,從而有完成規定產量的可能;③將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合;④管理者和工人之間親密的經久合作。

4、在一個組織或團體中，小道消息最常見的傳播方式是（）。【單選題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環狀傳播

D.交錯傳播

正確答案:B

答案解析:在一個組織或團體中，小道消息有幾種傳播形式，最常見的傳播形式是簇式傳播，即某名員工將信息告訴多個員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個人。

5、根據(),可以形成一個主體的培訓開發分類模式,為組織制定有效的培訓開發計劃和合理的培訓開發方案提供依據?！径噙x題】

A.培訓與開發對象的不同層次

B.實施培訓與開發的不同時間、地點

C.培訓與開發的不同內容

D.培訓與開發的性質

E.培訓與開發的不同目的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據培訓與開發對象的不同層次、實施培訓與開發的不同時間與地點、培訓與開發的不同內容和性質進行分類,可以形成一個系統的培訓與開發模式,從而為組織制定有效的培訓與開發計劃,以及合理的培訓與開發方案提供了依據。

6、勞動者應該承擔的義務包括（）?！径噙x題】

A.完成勞動任務

B.提高職業技能

C.就危害生命安全的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉

D.執行勞動安全衛生規程

E.履行法律、法規規定的其他義務

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動者應當承擔的義務包括:①完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德;⑤履行法律、法規規定的其他義務。

7、下列團體的規范中，屬于正式規范的是（）?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業的規章制度

C.不要太冒尖，太高產

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團體的規范通常分為正式規范和非正式規范。其中，正式規范是存在于正式組織中的規范，往往是用正式文件明文規定的，并且是由上級或團體中其他成員監督執行的規范，如企業或組織中的各種規章制度、規則等。

8、勞動法調整的對象是（）?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

9、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗，這是指（）?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業績

正確答案:A

答案解析:本題考查關于工作態度的概述。

10、關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態度指標

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度、組織承諾都是體現個體與組織的關系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關

正確答案:B

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態度指標，工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度反映了個體與工作或崗位之間的關系。工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現出高的組織承諾，組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關。綜上所述，ACD說法正確，B說法錯誤，不夠嚴謹。