2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由（）吊銷營業執照?！締芜x題】

A.市場監督管理部門

B.勞動行政部門

C.派出所

D.公安局

正確答案:A

答案解析:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、態度改變理論有（）?！径噙x題】

A.海德的平衡理論

B.費斯廷格的認知失調理論

C.奧爾波特的特質理論

D.卡特爾的特質理論

E.期望理論

正確答案:A、B

答案解析:態度改變理論包括：①海德的平衡理論。美國心理學家海德從人際關系的協調性出發，認為在一個簡單的認知系統里，存在著使這一系統達到一致性的情緒壓力，這種超向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡；②費斯廷格的認知失調理論。認知失調理論是認知一致理論的一種。認知失調是指由于實施了一種與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調。

3、（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。【單選題】

A.勞動管理

B.勞動保護

C.勞動報酬

D.勞動時間

正確答案:B

答案解析:勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系，包括勞動安全和勞動衛生兩個方面。

4、員工對工作不滿可以通過（）表達?！究陀^案例題】

A.辭職

B.加班

C.忽視

D.犯罪

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設性還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

5、績效考核中的量表法有（）?！径噙x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.比較法

E.分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核的技術分為：①量表法；②比較法；③描述法。其中，量表法包括：①圖尺度評價法，列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法；②行為錨定法，將每項工作的特定行為用—張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可；③行為觀察量表法，列舉出評估指標（通常是期望員工工作中出現的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評估方法。

6、計時制的衍生形式有（）?！径噙x題】

A.標準工時制

B.哈爾西獎金制

C.羅恩制

D.傭金制

E.日結制

正確答案:A、B、C

答案解析:計時制是根據單位產量的時耗來計發薪酬的形式。計時制有多種衍生形式：①標準工時制，以節約工作時間的多少來計算應得的獎金；②哈爾西獎金制，特點是員工與公司分享成本節約額，通常是五五分賬，若員工在低于標準時間內完成工作，可以獲得的獎金是其節約下來的工時薪酬的一半；③羅恩制，是依據節約的工作時間占標準工作時間的百分比確定的，獎金隨著節約時間的增加而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金額會遞減。

7、（）是指在職業技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據其對知識、技能水平要求進行概括和界定?！締芜x題】

A.職業標準

B.職業技能

C.職業素養

D.職業道德

正確答案:A

答案解析:職業標準是指在職業技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據其對知識、技能水平要求進行概括和界定。職業技能標準是衡量從業人員技能業務水平和工作能力的尺度，是從業人員進行技術培訓、技能鑒定、企業使用勞動力及開展國際勞務交流的基本依據。

8、員工工作滿意度的影響后果包括（）?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.遲到

D.薪資

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的工作滿意度會影響到以下方面：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

9、（）是通過讓被調查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法?！締芜x題】

A.調查訪談法

B.實地考察法

C.問卷調查法

D.系統歸納法

正確答案:C

答案解析:問卷調查法是通過讓被調查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法。問卷調查法操作程序簡單，成本較低，大多數企業采取此方法來收集工作相關信息，是目前我國組織中運用最為廣泛、效果最好的工作分析方法之一。

10、組織招募的基本戰略有（）。【多選題】

A.高薪戰略

B.培訓戰略

C.情懷戰略

D.廣泛搜尋戰略

E.激勵戰略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰略，包括：①高薪戰略，是指為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，從而增強對求職者的吸引力；②培訓戰略，是指組織對求職者的基本素質有要求，但是對工作經驗卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質較好，那么組織在雇用員工之后會向他們提供較多的培訓，這樣就可以讓員工逐漸適應職位的工作要求；③廣泛搜尋戰略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平薪酬的戰略。