2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在網絡經濟高速發展時期,網絡工程師勞動力市場上出現了勞動力短缺,與此同時,還有很多低技能勞動者處于失業狀態,找不到工作。下列陳述中,正確的是()?！径噙x題】

A.這種情況表明,勞動力市場上的供求信息傳播受到了阻礙

B.優等勞動力市場上出現勞動力短缺,而在次等勞動力市場上出現勞動力供給過剩,這兩種現象共存是正常的

C.次等勞動力市場上的勞動者進入優等勞動力市場就業的主要障礙在于技能不足

D.如果勞動力流動是充分的,則優等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應當是一致的

E.網絡工程師處于內部勞動力市場,而失業者處于外部勞動力市場

正確答案:B、C、D

答案解析:題中,網絡工程師屬于優等勞動力市場,低技能勞動者屬于次等勞動力市場,這兩個市場實際上是獨立運轉的,所以優等勞動力市場上出現勞動力短缺,而在次等勞動力市場上出現勞動力供給過剩,這兩種現象共存是正常的;貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因,這使得次等勞動力很難流人優等勞動力市場;但如果勞動力流動是充分的,則優等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應當是一致的。

2、關于職位說明書編寫注意事項的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責的平均要求

B.職位說明書中的工作規范是對現有任職者的素質描述

C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調整和修訂

D.應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者

正確答案:D

答案解析:A項，一般職位說明書中所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。B項，工作規范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質等方面的要求。當它作為招聘甄選的依據時，也可以視為任職要求或者雇傭標準。C項，職位說明書在應用的過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保證其時效性。

3、弗洛伊德認為，人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中，它們之間由（）來協調?！締芜x題】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德對于人格的假設的數據主要來自臨床的觀察和在治療中對個人進行的深入的案例研究，對那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認為，人格的差異在于人們對待基本驅力的方式的不同，人格的兩個部分——本我和超我之間是一場無休止的戰爭，需要由自我協調來實現，因此正確答案選擇B。人格的三個部分本我、自我和超我的和諧，是健康人格的前提。

4、一套好的福利計劃應具備的特征有()。【多選題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.穩定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計劃應具備的特征主要包括:①親和性;②靈活性;③競爭性;④成本效能;⑤可操作性;⑥特色性。

5、外國人在我國就業,除法定情形外均應(   )?！締芜x題】

A.由職業介紹機構介紹就業

B.參加職業技能培訓

C.取得就業許可證

D.首先取得定居權

正確答案:C

答案解析:本題考查就業條件,外國人在我國就業須有就業許可證才可以,所以C項為正確答案。