2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效監控

B.績效輔導

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的概念?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

2、下列情況中，會發生壟斷性收入的有（）?！径噙x題】

A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別

B.自然性壟斷所造成的工資收入差別

C.競爭性所造成的工資收入差別

D.非競爭性所造成的工資收入差別

E.補償性工資所造成的工資收入差別

正確答案:A、B

答案解析:壟斷性工資收入的發生包括兩種情況：①非自然性壟斷所造成的收入差別，指某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受某些制度性的限制，其他勞動者無法轉入這個職業，從而使從事這一職業的原有勞動者獲得了壟斷性工資收入；②自然性壟斷所造成的工資差別，指從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現，從而使從事這一職業的勞動者獲得了壟斷性工資收入。所以本題選AB。

3、關于人力資本投資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資同物質投資—樣，支出越多越好

B.人力資本投資同物質投資一樣，其成本支出和收益取得是發生在不同的時間里的

C.人力資本投資的收益必須考慮貼現

D.現值法和內部收益率法是考慮人力資本投資未來收益現值與現期成本進行比較的兩種方法

正確答案:A

答案解析:人力資本投資同物質投資一樣，并不是支出越多越好。人們必須考慮投資的成本以及收益，當投資成本等于收益時，再多追加投資便會成為低效或無效的投資了。

4、公平理論認為，員工會根據自己的產出與投入比率與別人的產出與投入比率進行比較。這里的“產出”是指（）?！締芜x題】

A.工作報酬

B.工作績效

C.工作經驗

D.工作承諾

正確答案:A

答案解析:本題考查亞當斯公平理論的內容。產出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

5、下列關于員工收入的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.工會化程度一定會引起產業之間工資率的差別

B.在生產狀況不景氣的部門，其工資標準將會低于總體平均水平

C.各產業部門所處的地理區域的不同一般不會產生工資差別

D.傳統的高工資產業部門一般具有較高的工會化程度

E.工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去

正確答案:B、D、E

答案解析:第一個選項，工會化程度是影響產業之間工資差異的因素，但不是絕對化的,比如美國的紡織業和服裝業都是低工資行業，但是紡織業的工會化程度很低，而服裝業則是完全工會化；第三個選項，地理位置是影響產業之間工資差異的一個因素，在高工資水平地區便于找到技術較高的熟練工人，而在低工資水平地區建廠可以以較低的工資招募勞動力，從而節約勞動力費用。所以本題選BDE。

6、普通服務業的勞動力凈人流量比較大的原因在于，服務業的（）?！径噙x題】

A.就業機會容易得到

B.勞動力大多來自人數較多但知識水平較低的人群

C.收入水平高于平均水平

D.能夠學到較高水平的技能

E.知識水平較高的人群

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力的跨職業流動。服務業收入低于中值收入，但勞動力卻凈流入。其原因之一是服務業的就業機會易得，轉入服務業的勞動力大多從更低收入職業而來。更重要的是，服務業的發展使它能容納的勞動力數量越來越多，因而它吸納勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度。所以本題選AB。

7、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔

正確答案:A

答案解析:《社會保險法》“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！?/p>

8、對于教育投資的回報率進行估計時，把工資性報酬中不應當計入的部分也當成了教育做出的貢獻，屬于（）。【單選題】

A.地區偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

正確答案:B

答案解析:本題考查教育投資私人收益估計偏差。對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在高估偏差、低估偏差和選擇性偏差三個方面的爭論。題干描述的是高估偏差的內容。

9、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）?！締芜x題】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正確答案:B

答案解析:本題考查市場歧視理論的內容。如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效用最大化，既滿足他們帶有偏見的個人愛好。

10、下列關于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系

B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色

C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系

D.在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序

正確答案:B

答案解析:本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強的人往往在組織中充當被管理的角色，所以選項B的表述錯誤。