2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）?！径噙x題】

A.教育

B.批評

C.經濟處分

D.法律處分

E.紀律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責任。工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。

2、虛擬股票期權的被授予者可以享受股份的溢價收益，下列表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.期權人沒有表決權

B.期權人股份不能轉讓

C.期權人股份可以出售

D.期權人離開公司時股份自動失效

正確答案:C

答案解析:本題考查非上市公司股權激勵模式。虛擬股票期權是股份期權模式的一種變通。虛擬股票期權指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。所以ABD正確，C錯誤。

3、下列關于取得不同競爭優勢戰略下的績效管理的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領先戰略的企業在績效考核中可以采用目標管理法

B.采用成本領先戰略的企業在績效改進時可以選擇標桿超越法

C.采用差異化戰略的企業在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方法

D.采用差異化戰略的企業在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優勢戰略下的績效管理策略。采用差異化戰略的企業在績效考核中應選擇以行為為導向的評價方法。

4、無領導小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問方式屬于（）?！締芜x題】

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.資源爭奪性問題

正確答案:A

答案解析:無領導小組討論中使用試題的形式有:開放式問題、兩難性問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。其中，兩難性問題，即讓被測試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問題主要考察被測試者的分析能力、語言表達能力以及說服力等。

5、在勞動爭議中，如果一方是國家機關，則另一方必然是（）。【單選題】

A.公務員

B.用人單位

C.與之建立勞動關系的勞動者

D.企業

正確答案:C

答案解析:本題考查的是勞動爭議的基本特征。（1）勞動爭議的當事人是特定的，勞動爭議的主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；（2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關系；（3）勞動爭議的內容必須與勞動權利義務有關。

6、下列關于心理測試的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法

B.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業興趣測試三大類

C.興趣測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力

D.人格測試的目的是了解被測試者的人格特質

E.能力測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么

正確答案:C、E

答案解析:從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業興趣測試三大類。其中，能力測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力，人格測試的目的是了解被測試者的人格特質，興趣測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么。

7、勞動合同變更時，在協商過程中無法達成一致，若發生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁。【單選題】

A.工會

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動監察部門

D.勞動行政主管部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動合同變更的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，由用人單位和勞動者各執一份，勞動合同變更時，如在協商過程中無法達成一致，任何一方都可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

8、下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）?！締芜x題】

A.完成任務的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）員工，要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等。（4）參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣，他們只關心完成自己的工作，而不希望承擔更多的責任。所以選A。

9、下列屬于內源性動機范疇的有（）?！径噙x題】

A.提升個人潛力

B.增強工作能力與晉升機會

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會地位

E.獲得表揚

正確答案:A、B

答案解析:本題考查內源性動機。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。選項CDE屬于外源性動機。

10、小馬就職的該軟件公司支付的高于市場均衡水平的工資屬于（）?！究陀^案例題】

A.平均工資

B.效率工資

C.績效工資

D.市場工資

正確答案:B

答案解析:本題考查效率工資。效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。