2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司進行人力資源培訓開發的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經營和發展的目標?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經營和發展的目標。所以本題選C。

2、在我國，集體合同是主要由（）與企業就勞動報酬、工作條件等問題，協商簽訂的書面協議?！締芜x題】

A.職工本人

B.工會代表職工

C.國家代表職工

D.專業協會代表職工

正確答案:B

答案解析:在我國，集體合同是主要由工會代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，協商簽訂的書面協議。

3、赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合得出四種領導風格，其中“高工作一高關系”對應的是（）領導風格。【單選題】

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

正確答案:B

答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。推銷式領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為，表現出“高工作一高關系”特點。

4、作為一種創新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）?！径噙x題】

A.行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B.實施股票增值權時，可以是全額兌現，也可以是部分兌現

C.激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權

D.股票增值權的實施，可以用現金，也可以折合成股票，還可以是這兩種形式的結合

E.激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票增值權具有的特點。激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。選項C錯誤。

5、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望被稱為（）?！締芜x題】

A.權力需要

B.自我實現需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。所以選擇C。

6、《社會保險法》規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由（）承擔。【單選題】

A.個人

B.政府

C.單位補繳

D.慈善組織

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

7、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應當向戰略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應當做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰略與本公司的外部環境和組織戰略相匹配

B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業降低成本方面

D.不再從事日常行政事務性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業人員對公司的目標實現作出了貢獻

正確答案:A、B、E

答案解析:戰略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想包括：以利潤為導向的觀點，而不僅僅是從以服務為導向的觀點出發，來分析和解決各種人力資源問題。選項CD錯誤 。

8、下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有（）。【多選題】

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關系

E.工作性質

正確答案:B、D

答案解析:本題考查雙因素理論中的保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。選項ACE屬于激勵因素。

9、（），因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.事業單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業和與之建立勞動關系的勞動者

C.國家機關和與之建立勞動關系的勞動者

D.國家機關與公務員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B，企業和與之建立勞動關系的勞動者；選項C，國家機關和與之建立勞動關系的勞動者。都是因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

10、美國管理心理學家（）把領導分為交易型和變革型兩種類型?！締芜x題】

A.豪斯

B.伯恩斯

C.費德勒

D.吉伯

正確答案:B

答案解析:在領導理論中，伯恩斯提出了交易型和變革型領導理論，豪斯魅力型領導理論和路徑目標理論，吉伯提出了特質理論，費德勒權變理論。