2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、薪酬成本預算的方法有（）。【多選題】

A.自上而下

B.自下而上

C.從外部到內部

D.從內部到外部

E.自左至右

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本預算的方法。薪酬成本預算對企業的財務狀況有著重要影響，它能夠清晰的反映出企業的人力資源戰略，并直接關系到企業的經營狀況和員工的心理體驗。薪酬成本預算的方法按照預算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預算方法；②自下而上的薪酬成本預算方法。所以本題選AB。

2、假如當前利息率為10%，某人的5元錢在一年后的價值是（）元?！締芜x題】

A.1.8

B.2

C.3

D.5.5

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程便稱作貼現。如果用一種通用的公式來表示這種關系，則為：B0=Bn/（1+r）^n，即5×（1+10%）=5.5（元）。所以本題選D。

3、在規章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當的,，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》規定，在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

4、當企業員工規模不大時，需要采用（）培訓與開發機構模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門

B.設置成獨立的部門

C.建立企業大學

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，由于員工規模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。本題正確答案為A選項。

5、下列關于甄選的說法中，不正確的是（）。【單選題】

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過高的求職者對組織來說可能反而是不合適的。這是因為組織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

6、從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓與開發投資的條件是（）。（EB-培訓與開發將會給組織帶來的收益，C-培訓與開發的支出，S-組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發的決策分析。如果培訓與開發可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓與開發(支付員工的培訓與開發費用)。在決定是否進行某項培訓與開發活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓與開發的支出C；②員工參加培訓與開發將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓與開發獲得了提升。只有B-S大于C，培訓與開發才會提高組織的收益。所以本題選B。

7、勞動合同雙方當事人在任何時候都應履行勞動合同約定的全部義務，這體現了勞動合同履行的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.平等原則

D.全面履行原則

正確答案:D

答案解析:全面履行原則，指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。

8、三方機制是由（）組成的三方性勞動關系協調制度。【多選題】

A.政府

B.工會代表

C.雇主代表

D.企業

E.勞動者

正確答案:A、B、C

答案解析:三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協調制度。

9、王經理面試錯誤的原因是（）。【客觀案例題】

A.采用了結構性面試的方法

B.面試的進程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:B、C

答案解析:王經理面試錯誤的原因主要有：（1）面試的進程比較隨意，問及了個人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對專業問題提及較少；（2）面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力，使得面試中過多關注穿著、精神面貌等與實際工作能力沒有太多相關性的特征。所以本題選BC。

10、影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）?！径噙x題】

A.最終產品的需求價格彈性

B.其他生產要素的供給彈性

C.其他生產要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產品總成本中勞動力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。根據派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產品的需求價格彈性。（2）要素替代的難易度。（3）其他生產要素的供給彈性。（4）產品總成本中勞動力成本所占的比重。