2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動合同管理相關內容的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同履行是指勞動合同當事人按照生效后的勞動合同約定履行各自義務、享受各自權力的行為

B.勞動合同解除是指勞動合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

C.勞動合同變更是指勞動合同雙方對未生效的勞動合同條款達成修改或補充協議的行為

D.勞動合同終止是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動合同變更的相關概念。勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協議的行為 ，而非未生效。

2、如果該家電企業采用成長戰略，則可以采取的薪酬管理戰略是（）。【客觀案例題】

A.企業與員工共擔風險，共享收益

B.短期內提供相對較低的基本薪酬

C.長期來看，實行獎金或股票期權計劃

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查成長戰略的薪酬管理。對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業與員工共擔風險，共享收益。企業的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。選項D屬于穩定戰略或集中戰略的薪酬管理。

3、關于公平理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺

B.受教育水平較低的員工做比較的時候依據的信息比較全面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

正確答案:B

答案解析:本題考查公平理論。一般說來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較；而薪資水準、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。因此B項錯誤。

4、下列有關跟隨者戰略的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.靠模仿生存，通過復制探索者戰略取得成功

B.核心是學習

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

D.總是不斷地開發新產品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

E.核心是獨特的產品與服務

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查跟隨者戰略。跟隨者組織靠模仿生存,通過復制探索者戰略取得成功。實行這種戰略的核心是學習。因此,在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。在績效的各個溝通環節中，管理者也可以采用與標桿組織作對照的方式與員工分析績效現狀，并加以改進?？冃Э己说慕Y果可以更多的用于績效的改進和與標桿組織的對比，為下一績效考核周期新目標的設定奠定基礎。所以本題選ABC。

5、由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體，被稱為（）?！締芜x題】

A.部門

B.團隊

C.組織

D.企業

正確答案:B

答案解析:本題考查團隊績效考核。團隊是指由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體。團隊之中的成員為了達到共同的目標而相互支持、彼此依賴。在團隊中，員工不再是只知道執行上級命令的“應聲蟲”，而是共同為團隊目標奮斗的團隊成員。所以本題選B。

6、導致很多企業不輕易解雇員工的原因是（）?！究陀^案例題】

A.解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失

C.經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產率

D.這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平

正確答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現。企業在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇用勞動者之后，企業往往還需要對勞動者進行各種在職培訓，從而承擔相應的培訓成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企業在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業的解雇行為產生內在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業的裁員或解雇行為也是非常謹慎的。

7、我國征繳社會保險費的法定機構是(     )?！締芜x題】

A.稅務機關和社會保險經辦機構

B.稅務機關和人民銀行

C.勞動保障行政部門和人民銀行

D.社會保險經辦機構和人民銀行

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律關系。目前，我國征繳社會保險費的法定機構有兩個，一是稅務機關，二是社會保險經辦機構。具體的征收社會保險費的機構，由省級人民政府確定。所以本題選A。

8、在其他條件相同的情況下，大學畢業生與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，則(    )。【客觀案例題】

A.收入增量流的長度越會影響人力資本投資決策

B.收入增量規模越會影響人力資本投資決策

C.愿意投資于大學教育的人越多

D.投資的機會成本越大

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，大學畢業生與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人越多。需要指出的是，做出上大學的決策時，所依據的并非是上大學與不上大學之間的真實工資性報酬差別，而是對這兩種學歷的未來報酬差別所做的預期，僅根據大學畢業的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。所以本題選C。

9、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照(),向其按月支付報酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

10、在職業生涯通道中,(     )主要是為組織中的技術人員或專業人員設計的,也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。【單選題】

A.雙通道

B.橫向通道

C.評價中心

D.縱向通道

正確答案:A

答案解析:本題考查職業生涯通道的類型。典型的職業生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑；二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑；三是雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。所以本題選A。