2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）?！径噙x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

E.著重調解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調解的原則。

2、勞動法律責任由（）保證實施?！締芜x題】

A.行政機關

B.公安部門

C.勞動保障部門

D.國家強制力

正確答案:D

答案解析:勞動法律責任的特點包括：（1）以違法行為存在為前提；（2）以法律制裁為必然后果；（3）由國家強制力保證實施；（4）由國家特別授權的機關來執行。

3、通過管理者與員工進行持續的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效監控

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監控的概念?？冃ПO控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動。績效監控通過管理者和員工持續的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好地完成績效計劃。

4、工作管理指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括（）。【多選題】

A.組織工作任務

B.工作關系

C.工作目標

D.績效水平

E.工作期限

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式中兩個領導行為的區分。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系。高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。所以本題正確答案是ABC。

5、現代人力資源管理已經被看成是一種（），而不僅僅是一種“成本中心”。【單選題】

A.“職能中心”

B.“利潤中心”

C.“戰略中心”

D.“投資中心”

正確答案:B

答案解析:現代人力資源管理已經被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。

6、人員替換分析法的優點不包括（）?！締芜x題】

A.提高地區的勞動力參與率

B.它有利于激勵員工士氣

C.降低招聘成本

D.為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備

正確答案:A

答案解析:人員替換分析法的優點包括：主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，B項正確，降低招聘成本，C項正確，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備，D項正確。人員替換不改變勞動率參與率，A項錯誤。

7、人力資源社會保障行政部門實施監督檢查時，監督檢查人員不得少于（），應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業秘密予以保密。【單選題】

A.2人

B.3人

C.5人

D.8人

正確答案:A

答案解析:人力資源社會保障行政部門實施監督檢查時，監督檢查人員不得少于2人，應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業秘密予以保密。

8、施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請的是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務派遣公司

C.M機械公司

D.律師

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認定的申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

9、下列關于強化理論的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.強化理論認為行為的動機是行為的主要驅動因素

B.強化理論主要的是人的內在心態，不考慮行為本身及其結果

C.強化理論是典型的動機激勵理論

D.盡管強化作用對行為頗有影響力，但卻并不是行為的唯一控制因素

正確答案:D

答案解析:強化理論認為行為的結果對行為本身有強化作用,是行為的主要驅動因素，所以選項A錯誤；強化理論并不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果，認為人是在學習、了解行為與結果之間的關系，由于行為的結果的確對行為有強大的控制作用，這一理論對解釋行為很有幫助。但嚴格地說，強化理論并不是地道的動機激勵理論，因為它忽視人的內在心理狀態，動機概念本身不存在了，也就談不上什么激勵了。所以選項BC錯誤；盡管強化作用對行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結果喪失其行為強化力，比如，雖然某員工工作很努力，績效很出色，但卻受到同事的嫉妒、疏遠、排擠，這時他反而會降低努力水平，這種情況下，用內在心態、公平感、人際期望等因素比用行為結果的強化作用更能做出合理的解釋，所以選項D正確。

10、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示的是（）?！径噙x題】

A.勞動者更愿意享受閑暇

B.勞動者愿意提供的工作時間的增加

C.工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應

D.工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應

E.工資率下降時，勞動者的個人勞動供給時間增加

正確答案:B、D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產生的收入效應和替代效應之間的對比關系。當工資率上升對個人勞動力供給產生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們為了追求整體生活質量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為BD選項。