2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、技術發展迅速、產品較多、創新性強、管理復雜的企業，最適合采用的組織形式是（）?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線一參謀制

正確答案:C

答案解析:在復雜/動態環境中工作的管理人員在進行決策時往往面臨很多不確定因素，常常需要迅速處理一些新的、變化著的問題。這些問題需要多種類型的專業判斷和技術知識。而矩陣組織顯然是幫助管理人員對付這類環境的手段之一。矩陣結構適合應用于因技術發展迅速和產品品種較多而具有創新性強、管理復雜的特點的企業。因此選C。

2、下列屬于我國商業醫療保險險種的有（）?！径噙x題】

A.職工大額醫療費用補助

B.傷殘保險

C.基礎醫療保險

D.工傷保險

E.與基本醫療保險銜接的大病保險

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查商業醫療保險的險種。商業醫療保險由商業保險公司經辦，多以盈利為目的，企業或職工自愿參加。目前我國商業醫療保險的險種主要有：①基礎醫療保險；②大病保險；③傷殘保險；④與基本醫療保險銜接的大病保險。

3、不同產業部門之間工資差別形成的原因有（）。【多選題】

A.熟練勞動力所占比重

B.技術經濟特點

C.工會化程度

D.發展的目標

E.地理位置

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資差別。不同產業部門之間工資差別形成的原因有:熟練勞動力所占比重、技術經濟特點、發展階段、工會化程度、地理位置。所以本題選ABCE。

4、亞當斯的公平理論比較的是（）?！締芜x題】

A.員工對投入、產出的自我知覺

B.員工對投入、產出的客觀測量結果

C.其他人員對投入、產出的評價

D.管理人員對員工投入、產出的評價

正確答案:A

答案解析:需要注意的是，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。

5、職稱評審委員會組成人員應當是單數，按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于（）人?！締芜x題】

A.11

B.25

C.19

D.35

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。

6、一般由當地政府隨同基本醫療保險的建立在參保職工中強制執行的補充醫療保險是（）?！締芜x題】

A.企業補充醫療保險

B.商業醫療保險

C.職工大額醫療費用補助

D.基本醫療保險

正確答案:C

答案解析:由當地政府隨同基本醫療保險的建立在參保職工中強制執行的補充醫療保險是職工大額醫療費用補助。

7、開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起（）內向人力資源社會保障行i政部門備案。【單選題】

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

正確答案:B

答案解析:開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。

8、下列屬于勞動爭議的有（）?！径噙x題】

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

C.因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

D.個體工匠支付幫工報酬

E.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。勞動爭議主要有下列情形：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。選項D不屬于勞動爭議。

9、下列關于取得不同競爭優勢戰略下的績效管理的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領先戰略的企業在績效考核中可以采用目標管理法

B.采用成本領先戰略的企業在績效改進時可以選擇標桿超越法

C.采用差異化戰略的企業在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方法

D.采用差異化戰略的企業在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優勢戰略下的績效管理策略。采用差異化戰略的企業在績效考核中應選擇以行為為導向的評價方法。

10、下列屬于人力資源供給預測方法的有（）?！径噙x題】

A.趨勢預測法

B.比率分析法

C.經驗判斷法

D.人員替換分析法

E.馬爾科夫分析法

正確答案:D、E

答案解析:人力資源供給預測的主要方法：人員替換分析法、馬爾科夫分析法。選項ABC是人力資源需求預測的主要方法。