2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、知識型團隊的績效考核指標包括（）?！径噙x題】

A.追求員工工作態度的過程型指標

B.判斷工作產出成果的效益型指標

C.追求投入產出比例的效率型指標

D.追求長遠影響的遞延型指標

E.判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查知識型團隊的績效考核指標。知識型團隊的績效考核指標主要有效益型指標、效率型指標、遞延型指標、風險型指標。

2、該公司作出晉升決策的依據是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學歷

B.相對績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。從案例可知，在做出晉升決定時，會嚴格按任職員工的歷史績效以及一線的工作時間和發展潛力等因素來進行綜合考察，所以選項BCD是正確的。

3、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）。【客觀案例題】

A.勞動者

B.失業者

C.非勞動力

D.就業者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對失業的界定與失業統計。在該公司裁減的人員中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業者。

4、關于內容效度的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示

B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內容效度關心的是理論構想的特性

D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內容效度又稱邏輯效度，是指項目對預測的內容或行為范圍取樣的適當程度，即測量內容的適當性和相符性。內容效度的檢驗主要采用專家判斷法。

5、組織初創階段一般只在本國和有限的海外市場開展業務，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是（）?！締芜x題】

A.民族中心模式

B.地區中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

正確答案:A

答案解析:國際性公司在創業初期，多采用民族中心模式。

6、關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動監察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規劃扮演者的是“調停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時，政府扮演的是“調停者”；在職業培訓、就業服務、失業保險、人力資源規劃方面，政府扮演的是“規劃者”；在公共事業方面，政府扮演的是“雇傭者”。勞動監察扮演的是“保護者”的角色；集體談判扮演的是“促進者”的角色。

7、用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是（）。【單選題】

A.用人單位使用的勞務派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D.家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工

正確答案:D

答案解析:家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工屬于優先留用人員的范疇。

8、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于（）?！締芜x題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點，即如果較高層次的需要不能得到滿足，對低層次的欲望就會更強。

9、下列情形中，不應當被認定為工傷的是（）。【多選題】

A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的

E.職工患職業病的

正確答案:C、D

答案解析:本題考查工傷認定范圍?！豆ｋU條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

10、關于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工參與最終將替代傳統意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護 

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業最高層次的管理與決策

正確答案:C

答案解析:員工參與制度的基本特征包括：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是以參與決策的主要形式體現出來，參與是其主要特點，不能替代傳統意義上的管理；（3）具有明確的合法性和高度的權威性；（4）具有層次性和廣泛性；（5）具有明顯的歷史性。