2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響績效管理有效實施的因素不包括（）。【客觀案例題】

A.領導層的支持

B.各層員工對績效管理的態度

C.員工培訓效果

D.績效系統的時效性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素。績效管理有效實施的影響因素有：①觀念；②高層領導支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對績效管理的態度；⑤績效管理與組織戰略的相關性；⑥績效目標的設定；⑦績效指標的設置；⑧績效系統的時效性。所以本題選C。

2、由于股票期權的特點，在其實施的過程中帶來的局限性包括（）?！径噙x題】

A.股票期權只適用于上市公司，而且成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司

B.股票期權需要依托規范而有生氣的股票市場，需要公司建立規范的法人治理結構

C.股票期權在公司內部會引起員工的不公平感

D.股票期權容易誘發弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

E.難以準確地衡量經營者的表現和企業的真實的經營狀況

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考核股票期權的局限性。由于股票期權的特點也給其實施帶來一定的局限性：一是股票期權只適用于上市公司，而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司，A正確；二是股票期權需要依托規范而有生氣的股票市場，需要公司建立規范的法人治理結構，B正確；三是股票期權容易誘發弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為，D正確；四是難以準確地衡量經營者的表現和企業的真實的經營狀況，E正確。C項未提及，屬于干擾選項。

3、組織文化的核心和靈魂體現在它的（）?！締芜x題】

A.物質層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化概述中組織文化與結構的內容。組織文化可以分為物質層、制度層和精神層，其中，物質層是組織文化的表層部分；制度層是組織文化的中間層，也稱組織文化的里層；精神層是組織文化的深層，是組織文化的核心與靈魂。

4、A公司的壓力面試方法主要用來考查應聘者的（）。【客觀案例題】

A.專業知識

B.工作背景

C.人際關系處理能力

D.人格特質

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。一般要設置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現選出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。根據案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應聘者人際關系處理能力。應聘者在面對壓力的情況下，表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等反映出的是其人格特質。可見，壓力面試方法主要用來考查應聘者的人際關系處理能力和人格特質。所以本題選CD。

5、下列關于俱樂部型組織文化的描述不正確的是（）。【單選題】

A.鼓勵冒險和革新

B.重視適應、忠誠感和承諾

C.資歷是關鍵因素

D.把管理人員培養成通才

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養成通才。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，因此選A。

6、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府復議?！締芜x題】

A.60

B.5

C.15

D.30

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規定。公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。

7、目前我國經營者年薪制模式說法錯誤的是（）。【單選題】

A.一元結構模式中將全部收入設計為風險收入

B.二元結構模式中年薪由基本年薪和風險收入構成

C.基本年薪與業績沒有直接聯系

D.三元結構模式中年薪由基本年薪、風險收入和獎勵年薪構成

正確答案:D

答案解析:三元結構模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵年薪構成。

8、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

9、關于職業生涯錨特點的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.職業生涯錨產生于早期職業生涯階段

B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

C.職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.職業生涯錨一經確定就應固定不變

E.職業生涯錨不能通過測試來預測

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業生涯錨的特點。職業生涯錨具有以下四個特點：①產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎；②強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據各種測試提前進行預測；④并不是完全固定不變的。所以本題選ABCE。

10、戰略性人力資源管理過程中，確定戰略所要求的各項組織成果，組織需要回答的問題是（）。【單選題】

A.我們的戰略目標是什么我們準備通過何種方式獲得競爭優勢，從而實現我們的戰略目標

B.我們在為客戶創造價值的時候，需要完成哪些最為關鍵的活動，同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動

C.為了實現組織的整體戰略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系驅動組織戰略實現的源泉在哪里

D.我們怎樣才能衡量驅動組織戰略目標實現的各項重要元素或活動已經達到了既定要求或目標

正確答案:D

答案解析:本題考查戰略性人力資源管理的過程。戰略性人力資源管理過程中，確定戰略所要求的各項組織成果，組織需要回答的問題是：我們怎樣才能衡量驅動組織戰略目標實現的各項重要元素或活動已經達到了既定要求或目標。