2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于小李當前情況的說法，正確的說法包括（）?！究陀^案例題】

A.小李若被確認患有職業病，則可視同工傷

B.小李若因換職業病需要暫停工作接受醫療的，可以享受停工留薪期內由工傷保險基金支付的福利待遇

C.若小李在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資2倍的，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年

D.若小李所在單位被依法宣告破產，則該單位應該支付給小李經濟補償

正確答案:D

答案解析:本題考查第14章的經濟補償和第16章的工傷保險。小李若被確認患有職業病，則可認定工傷，A錯誤。小李若因患職業病需要暫停工作接受醫療的，可以享受停工留薪期內的待遇，原工資福利待遇前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年，C錯誤。用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，單位需要給勞動者支付經濟補償。

2、在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為（）。【單選題】

A.知識技能

B.技術技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:本題考查概念技能的概念。成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要技能是：①技術技能，是一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力；②人際技能，是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和廣泛聯系關系進行思考的能力。

3、從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過（）小時?！締芜x題】

A.20

B.24

C.30

D.35

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過24小時。

4、根據中國證券監督管理委員會的有關指導意見，員工持股計劃的基本原則不包括（）?！締芜x題】

A.自愿參與原則

B.依法合規原則

C.激發員工積極性原則

D.風險自擔原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計劃的基本原則。中國證監會發布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）規定，員工持股計劃的基本原則包括：（1）依法合規原則。（2）自愿參加原則。（3）風險自擔原則。所以本題選C。

5、企業設計員工持股計劃的宗旨包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業的法人治理結構

B.能夠籌集到企業發展資金

C.能夠激發員工的工作積極性

D.能夠樹立企業的形象

E.能夠促進企業的長遠發展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。企業設計員工持股計劃的宗旨包括：（1）能夠促進企業的長遠發展；（2）能夠激發員工的工作積極性；（3）能夠改善企業的法人治理結構。所以本題選ACE。

6、（）是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度?！締芜x題】

A.內容效度

B.效標效度

C.構想效度

D.同時效度

正確答案:A

答案解析:本題考核效度的類型。A項，內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度，與題干表述一致，正確；B項，效標效度是一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度，與題干表述不一致，錯誤；C項，構想效度也稱結構效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度。即一項測試的結果是否能夠證實或解釋某一理論上的假設、術語或構想以及解釋的程度如何，與題干表述不一致，錯誤；D項，同時效度是效標效度的一種類型，需要在同一時間獲取考察看他們之間存在怎樣的關系，與題干表述不一致，錯誤。

7、關于成就測試和認知能力測試的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.成就測試又稱為熟練性測試或學績測驗

B.成就測試包括知識測試和工作樣本測試兩種類型

C.兩者的測量對象都屬于認知性特質

D.認知能力測試通常是在接受教育或訓練之后進行的測試

E.成就測試往往是一種事前的評估

正確答案:A、B、C

答案解析:成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于認知性特質，但認知能力測試的主要功能在于預測，所以通常是在接受教育或訓練之前進行的測試，用來考查一個人是否有能力接受某種課程或專業技能訓練；成就測試則是要評估一個人在接受教育或訓練之后獲得的學習成果，它往往是一種事后的評估。

8、退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給（）。【單選題】

A.1%

B.2%

C.5%

D.6%

正確答案:A

答案解析:本題考查基本養老保險。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

9、對知識型團隊的績效考核，應以（）為導向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點

C.結果

D.員工的態度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識型團隊。知識型團隊的任務一般都是創造性的而不是重復性的。產生創造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團隊的績效考核要以結果為導向，而不是行為。所以本題選C。

10、在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括（）?！径噙x題】

A.聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

B.采取各種措施降低現有人員的流失率

C.將組織中的部分非核心業務通過外包的方式處理

D.縮短每位現有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

E.通過改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求大于供給時的組織對策。在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括：（1）延長現有員工的工作時間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇用非全日制員工；（3）采取各種措施降低現有人員的流失率；（4）通過改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業務通過外包的方式處理。