2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在需要層次理論中，與ERG理論中的關系需要對應的有（）?！径噙x題】

A.部分生理需要

B.部分安全需要

C.全部安全需要

D.部分尊重的需要

E.全部歸屬于愛的需要

正確答案:B、D、E

答案解析:行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化，提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：（1）生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件。這些需要大體與馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應。（A錯誤、B正確、C錯誤）（2）關系需要，指個體維持重要人際關系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重的需要”相對應。（DE正確）（3）成長需要，指個體追求自我發展的內在欲望。這與馬斯洛需要層次理論中部分“尊重的需要”和全部“自我實現的需要”相對應。

2、情境化結構面試通常遵循所謂的" STAR’原則， 其中A指的是（）?！締芜x題】

A.時間

B.情境

C.行動

D.任務

正確答案:C

答案解析:情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境（situation）或需要完成的主要工作任務（task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（action），最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果（result）。

3、我國《工會法》規定，工會是自愿結合的工人階級的（）?！締芜x題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規定，工會是自愿結合的工人階級的群眾組織。

4、關于勞動能力鑒定的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請

B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級

C.生活自理障礙分為5個等級

D.勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫

E.勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為 10 個傷殘等級（B正確），最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級（C錯誤），即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（A正確），并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。（D正確）勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。（E正確）

5、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B.企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C.只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D.實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

正確答案:B

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A錯誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。

6、關于有效推行參與管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工可以不具備參與的能力

B.組織文化必須支持員工參與

C.員工應有充裕的時間參與

D.員工參與的問題必須與其自身利益相關

正確答案:A

答案解析:參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，若要有效推行參與管理就必須符合以下幾個方面的條件：（1）員工應有充裕的時間進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等。（4）參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。

7、某職工的月工資是5000元，其基本醫療保險費的個人繳費額一般是（）。【單選題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為職工工資總額6%左右，個人繳費一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

8、提出雙因素理論的學者是（）。【單選題】

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

正確答案:B

答案解析:雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱為“雙 因素理論”。

9、關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是培訓與開發效果評估中最受組織高管層關心的內容

B.它是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容

C.它重點評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法

D.它是最具有說服力的培訓與開發效果評價指標

正確答案:C

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準，如增加產量、提高生產力和產品質量、降低投訴率等。結果反映了培訓與開發活動對組織的影響效果，體現了組織進行培訓與開發的最終目的。結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。（ABD正確）反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法。（C錯誤） 

10、關于領導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.領導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C.領導傾向于對“圈里人”采用正式領導權威

D.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學家喬治·格雷恩及其同事提出領導——成員交換理論。領導——成員交換理論認為， 團體中領導與下屬在立關系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領導而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導對他們的關心。領導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領導權威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。（B正確）領導——成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）