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2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、矩陣組織形式的主要特點有()?!径噙x題】
A.一名員工有兩位領導
B.組織內部存在兩個層次的協調
C.組織的穩定性強
D.產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣
E.機構相對精簡,用人較少
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查矩陣組織形式的主要特點。矩陣組織形式的主要特點:(1)一名員工有兩位領導;(2)組織內部有兩個層次的協調;(3)產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣。所以本題選ABD。
2、薪酬調查主要解決的問題是()?!締芜x題】
A.外部競爭性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.個人公平性
正確答案:A
答案解析:薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
3、關于斯坎倫計劃的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.融合了參與管理和績效薪金制兩種概念
B.認為組織應該結合為一體,不可分崩離析
C.必須制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法
D.實施成功的關鍵在于資方的支持
正確答案:D
答案解析:斯坎倫計劃實施的成敗,關鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,以及整個組織中的所有員工是否對這一制度有強烈的認同感。
4、勞動力參與率指在()歲以上人口中,就業人口與失業人口之和所占的百分比。【單選題】
A.14
B.16
C.18
D.20
正確答案:B
答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區的人們希望走出家庭,到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規定,16歲為法定最低可工作年齡,因此,勞動力參與率主要是指就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。
5、根據雙因素理論,()可以使員工感到滿意?!締芜x題】
A.具備保健因素
B.具備激勵因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激勵因素
正確答案:B
答案解析:本題考查雙因素理論的內容。根據雙因素理論,具備激勵因素可以使得員工滿意,不具備激勵因素不會令員工滿意;缺乏保健因素會招致員工的不滿意,具備保健因素也只能使員工不產生不滿意情緒,但起不到激勵作用。
6、下列關于“工會”的描述,正確的是()?!径噙x題】
A.設立工會的主要目標是為工會成員爭取利益和價值
B.工會是自愿結合的工人階級的群眾組織
C.中華全國總工會及其下工會體系是我國唯一合法的工會組織
D.指在市場經濟條件下,為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織
E.工會的層級劃分為職業工會、產業工會、總工會
正確答案:A、B、C、D
答案解析:工會的劃分方式主要有以下兩種,即按工會的組織結構形式劃分為職業工會、產業工會、總工會;按工會的層級劃分為企業工會、區域性(或地方性)工會、全國性工會。
7、從預測方法來說,在對人力資源需求進行預測時,可采用()?!径噙x題】
A.定性的主觀判斷法
B.定性的客觀判斷法
C.定量的統計學方法
D.定量的概念學方法
E.經驗判斷法
正確答案:A、C、E
答案解析:本題考查人力資源需求預測的主要方法。從預測方法來說,在對人力資源需求進行預測時,即可用采用定性的主觀判斷法,包括經驗判斷法和德爾菲法兩種;也可以使用定量的統計學方法,包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。
8、()是指勞動行政管理機關依法對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查,發現和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。【單選題】
A.勞動監察
B.勞動關系
C.勞動爭議處理
D.勞動仲裁
正確答案:A
答案解析:勞動監察是指勞動行政管理機關依法對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查,發現和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
9、有下列()情形之一的勞動合同終止。【單選題】
A.用人單位被依法宣告破產
B.員工非因工負傷在規定的醫療期內
C.用人單位生產經營發生嚴重困難
D.企業轉產
正確答案:A
答案解析:《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。
10、在現實中我們經??梢钥吹?,受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓,其主要原因是受教育程度較高的員工()。【單選題】
A.流動率往往更低
B.接受培訓內容的速度較快
C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓
正確答案:B
答案解析:本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。就市場情況來說,接受正規學校教育數量越多(即上學時間越長)的人,越有可能接受更多的在職培訓。一個能夠完成大學教育的人,比一個高中畢業生更有可能被企業挑選出來作為在職培訓的候選人。這是因為,大學畢業生實際上通過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力,而對于同樣內容的培訓,接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容,達到培訓的要求,從而減少了成本支出時間并相應增加了企業獲益的時間,這對企業當然是有利的。
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