2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤。（注：B-培訓可帶來的增值，C-培訓的支出，S-員工受訓后要求的加薪）【客觀案例題】

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發決策分析。在決定是否進行某項培訓與開發活動時,組織需要考慮三方面因素:①培訓與開發的支出C;②員工參加培訓與開發將會給組織帶來的收益B;③組織支付給員工的加薪S,因為員工通過培訓與開發獲得了提升。只有B-S大于C,培訓與開發才會提高組織的收益。所以本題選B。

2、用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款?！径噙x題】

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的

E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正,并不處以罰款。

3、為了提高招聘的效率,小王應該采用的方法是(    )?！究陀^案例題】

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進招聘流程

D.降低測評的信度與效度

正確答案:A、C

答案解析:本題考查人員篩選的方法。為了克服面試偏差，需要對面試的程序進行嚴格的控制。主要的內容有：(1)通過工作分析確定工作要求。(2)嚴格根據工作分析的結果設計面試中的問題。(3)編制包括一系列評價標準的評價表格。(4)面試過程中要注意從應聘者的非言語行為中獲取信息。(5)面試者需要經過訓練，能夠客觀地評價應聘者的反應。面試時常會出現偏差,應該通過嚴格的程序控制來加以避免,所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度,而不是降低,所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

4、下列屬于人力資本投資活動的有（ ）?！径噙x題】

A.工作流動

B.增進健康

C.失去工作

D.正規教育

E.在職培訓

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資理論。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。本題正確答案為ABDE選項。

5、關于勞動力市場均衡的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場均衡強調的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態

B.當勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業量一個上升，一個下降

C.當勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動時候，均衡工資率上升而均衡就業量下降

D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的

E.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

正確答案:A、C、E

答案解析:當勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業量同時下降。在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。

6、當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列（ ）情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執行。【多選題】

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的

B.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的

C.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

E.適用法律確有錯誤的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規定。選項B不包括在題干要求的情形之內。

7、關于人力資本投資理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人力資本投資分析的現代奠基人為美國經濟學家西奧多.舒爾茨

B.任何就本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資均為人力資本

C.大學教育屬于人力資本投資

D.在職培訓屬于人力資本投資

E.人的勞動能力儲備不屬于人力資本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資本的概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。

8、勞動力市場歧視被劃分為（）?！締芜x題】

A.工資歧視、獎金歧視

B.職業歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業歧視

D.職業企業、個人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。勞動力市場歧視可分為：工資歧視和職業歧視。

9、績效計劃的制定要與組織戰略目標密切相關的是績效計劃的（ ）原則?！締芜x題】

A.價值驅動

B.戰略相關性

C.系統化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的制定原則?？冃в媱澋闹朴喴c組織戰略目標密切相關的是戰略相關性原則。本題正確答案為B選項。

10、勞動法律體系中，按照職能結構模式，勞動保障法不包括（ ）?！締芜x題】

A.就業法

B.職業介紹與培訓法

C.社會保險法

D.勞動合同法

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動關系運行的法律規范。所以本題選D。