2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、矩陣組織形式的主要特點有（）?！径噙x題】

A.一名員工有兩位領導

B.組織內部存在兩個層次的協調

C.組織的穩定性強

D.產品部門（或項目小組）所形成的橫向聯系靈活多樣

E.機構相對精簡，用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式的主要特點。矩陣組織形式的主要特點：（1）一名員工有兩位領導；（2）組織內部有兩個層次的協調；（3）產品部門（或項目小組）所形成的橫向聯系靈活多樣。所以本題選ABD。

2、《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規定，包括（）?！径噙x題】

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充了三項規定：一是仲裁時效中斷，二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

3、轉崗培訓一般應當在崗位類型或者崗位職責任務發生變化前完成，根據工作需要，也可在發生變化后（）內完成?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:C

答案解析:轉崗培訓一般應當在崗位類型或者崗位職責任務發生變化前完成，根據工作需要，也可在發生變化后3個月內完成，累計時間不少于40學時或者5天。

4、張經理在績效評價中出現的誤區有（）。【客觀案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。（1）年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務年份較久、經驗較為豐富、擔任職級較高的被評價者較高的分數。根據資料，在打分時，研究部的張經理考慮到自己部門的一個項目經理老王在公司服務的年限很長，想也沒想直接打了最高分，這屬于年資或職位傾向。（2）刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。（3）首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。給小趙打分時，張經理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數不多的女員工，他認為女員工的績效理所應當沒有男員工高，因此打分很低。這里既有首因效應也有刻板印象的作用。所以本題選BCD。

5、中華全國總工會（簡稱“全總”）及其下工會體系是我國（）的工會組織?！締芜x題】

A.唯一合法

B.唯一

C.唯一具有權威

D.規模最大

正確答案:A

答案解析:中華全國總工會（簡稱“全總”）及其地方組織、基層組織是我國唯一合法的工會組織。

6、在中華人民共和國境內依法設立的用人單位聘用外國人，必須申請和辦理外國人來華工作許可。其受理機構為（）?！締芜x題】

A.省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門及委托的機構

B.省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門

C.市級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門

D.市級人民政府及其授權的縣級人民政府外國人工作管理部門

正確答案:A

答案解析:受理和決定機構：（1）受理機構。省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門及委托的機構。（2）決定機構。省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門。

7、團隊的特點有（）。【多選題】

A.目標依賴性

B.組織依賴性

C.角色依賴性

D.技術依賴性

E.成果依賴性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查團隊的特點。團隊的特點是目標依賴性、角色依賴性和成果依賴性，它需要擁有不同專業背景、來自于組織中的不同部門、承擔不同職務的員工精誠合作，共同完成預定的績效目標。所以本題選ACE。

8、認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是（）?！締芜x題】

A.經濟理性模型

B.有限理性模型

C.社會模型

D.團體決策模型

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。決策模型分為三種類型：經濟理性模型、有限理性模型和社會模型。其中，只有社會模型認為，心理對人的決策行為會產生重要影響。根據弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策。因此選C。

9、下列各項屬于公平理論的應用的是（）?！締芜x題】

A.一份工作對員工極具挑戰性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入產出比大致相同

正確答案:D

答案解析:公平理論在管理上的應用有:①根據員工對工作和組織的投入給予更多報酬，并確保不同的員工的投入產出比大致相同，以保持員工的公平感；②因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。

10、一項測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少

B.確定好想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內

C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎之上

D.測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足兩個條件：一是確定好想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內；二是測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本。