2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一個實行成本領先戰略的企業,在制定薪酬方案時,應(     )?！径噙x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查成本領先戰略。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

2、工傷保險費由()繳納?！締芜x題】

A.我國政府

B.我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶

C.職工與企業一起

D.各類企業的職工和個體工商戶的雇工

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷保險的覆蓋范圍。工傷保險條例規定,我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

3、我國產業結構調整過程中農村剩余勞動力的轉移問題可以借鑒(     )的理論加以解釋?！締芜x題】

A.個人勞動力供給曲線

B.向上傾斜的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.水平形狀的勞動力供給曲線

正確答案:D

答案解析:考查水平形狀的勞動力供給曲線。在一個特定的工資水平上（如圖12-5），欠發達國家的現代工業部門可獲得無窮無盡的勞動力供給，因為在傳統的農業部門、家務勞動以及貿易活動中存在著大量“就業不充分”的勞動力。所以本題選D。

4、下列關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協議

B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容

C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協議

D.甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務派遣。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以本題選ABD。

5、成就測試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內容。成就測試又稱為熟練性測試或學績測驗，它通常是對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考查一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體工作而言非常重要的那些知識或技能。選項ABE屬于心理測試的內容。

6、典型的現代組織發展方法有（）?！径噙x題】

A.全面質量管理

B.結構技術

C.團隊建設

D.人文技術

E.敏感性訓練

正確答案:A、C

答案解析:典型的現代組織發展方法有全面質量管理和團隊建設。傳統的組織發展方法可以概括為結構技術和人文技術。

7、下列關于目標管理的陳述不正確的是（）。【單選題】

A.目標管理是一個自上而下的單向過程

B.限期完成是目標管理四要素之一

C.目標管理使得每一名員工都有明確的、可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標

D.目標管理的基本核心是強調群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

正確答案:A

答案解析:本題考查目標管理。目標管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以選項A的表述錯誤。

8、該公司進行人力資源培訓開發的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經營和發展的目標?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經營和發展的目標。所以本題選C。

9、下列關于績效計劃目標種類的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效計劃目標可以分成績效目標和發展目標兩類

B.發展目標來源于組織目標、部門目標和個人目標

C.績效目標主要用于描述員工應執行的職位的職責和應完成的量化產出指標

D.發展目標主要強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃目標的種類?？冃в媱澞繕丝梢苑殖蓛深悾嚎冃繕撕桶l展目標，所以選項A正確；績效目標來源于組織目標、部門目標和個人目標，所以選項B錯誤；主要用于描述員工應執行的職位的職責和應完成的量化產出指標，所以選項C正確；一般來說，具有一定挑戰性的目標有利于員工的發展。發展目標指支持員工實現績效目標、促進員工自身發展的能力標準，主要強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為，所以選項D正確。

10、下列關于勞動力市場歧視的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視

B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，屬于職業歧視

D.如果所有的職業都是完全隔離的，則差異指數的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統計性偏見，以及非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業歧視兩種類型，所以選項A正確；男性和女性之間出現的平均工資性報酬差距原因之一是具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，所以選項B正確；職業歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，所以選項C正確；如果所有的職業都是完全隔離的,則這一指數的值等于100，而兩種性別的勞動力在各種職業中的分布是完全相同的，則這一指數的值為零，所以選項D錯誤；從歧視的根源角度看，提出的三種可能的勞動力市場歧視分為：個人偏見、統計性偏見以及非競爭性歧視。所以選項E正確。