2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、對人格進行測量的方法中，編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這指的是（）方法。【單選題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.測試法

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試。對人格的預測方法有：自陳量表法、評價量表法、投射法（先排除D）。自陳量表法：編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。評價量表法：提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價。投射法：首先向被測試者提供一些未經組織的刺激情境，然后讓被測試者在不收限制的情境下自由表現出自己的反應。根據相關概念，A選項與題干相符。

2、團隊績效取決于領導者特性與情景因素是否搭配，這一觀點屬于領導的（）?！締芜x題】

A.特質理論

B.行為理論

C.權變理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領導方式區分為工作取向和人際取向兩類。

3、2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業技能標準編制技術規程》進行了全面修訂，主要修改內容不包括（）?！締芜x題】

A.強調工匠精神和敬業精神

B.落實“考培分離”“鑒培分離”

C.支持技能人才成長

D.突出職業技能培訓

正確答案:D

答案解析:2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業技能標準編制技術規程》（2012 年版）進行了全面修訂，主要修改內容為：（1）強調工匠精神和敬業精神。（2）落實“考培分離”“鑒培分離”。（3）支持技能人才成長。（4）突出安全生產。

4、下列關于員工持股計劃的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.持股人或認購者必須是本企業工作員工

B.員工所認購的股份在轉讓、交易等方面不受限制

C.可以將企業的獎勵或紅利轉換成員工持股

D.企業將歷年累計的公益金轉為員工股份

正確答案:B

答案解析:本題考查員工持股計劃的特點。員工持股計劃具有以下特點：一是持股人或認購者必須是本企業工作的員工；二是員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。股份認購形式可以有四種，分別是員工以現金認購；通過員工持股專項貸款資金貸款認購；將企業的獎勵或紅利轉換成員工持股；企業將歷年累計的公益金轉為員工股份。所以本題選B。

5、公共人力資源服務機構提供下列服務（）?！径噙x題】

A.人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布

B.職業介紹、職業指導和創業開業指導

C.就業創業和人才政策法規咨詢

D.對就業困難人員實施就業援助

E.固定就業人員人事檔案管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:公共人力資源服務機構提供下列服務：①人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；②職業介紹、職業指導和創業開業指導；③就業創業和人才政策法規咨詢；④對就業困難人員實施就業援助；⑤辦理就業登記、失業登記等事務；⑥辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；⑦流動人員人事檔案管理；⑧縣級以上人民政府確定的其他服務。