2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）?！径噙x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于員工培訓

C.有助于促進員工的自我發展

D.有助于人員招聘

E.有助于實現組織的戰略

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現在：有助于組織內部的溝通、有助于管理成本的節約、有助于促進員工的自我發展、有助于建立和諧的組織文化、是實現組織戰略的重要手段。因此選ACE。

2、“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的（）?！締芜x題】

A.規范性

B.集權度

C.復雜性

D.穩定性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結構的三要素。組織結構包含三個要素：①復雜性。復雜性指的是任務分工的層次、細致程度。②規范性。規范性是指使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度。③集權度。集權度指的是決策權的集中程度。所以選C。

3、某地區2008年年底人口數為250萬，其中就業人口190萬，非勞動力人口50萬，則該地區2008年的失業率為（）。【單選題】

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

正確答案:A

答案解析:本題考查失業率。經濟學上通常用失業人口與勞動力人口（失業人口和就業人口之和）之比來定義一個非常重要的概念，這就是失業率。失業率的計算公式為：失業率=失業人口÷勞動力人口×100%=失業人口÷（失業人口+就業人口）×100%，而失業人口=總人口數-非勞動力人口-就業人口。將該地區2008年的統計數據代入公式，則該地區2008年的失業率=（250-50-190）÷（250-50）×100% =5%。所以本題選A。

4、社會保險法律適用的特征包括（）。【多選題】

A.主體的特殊性

B.國家強制性

C.程序性

D.非專業性

E.明確性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險法律適用的特征。社會保險法律適用具有以下特征：（1）主體的特殊性。（2）專業性。（3）國家強制性。（4）程序性。（5）明確性。所以本題正確選項為ABCE。

5、下列對績效計劃概念的描述正確的有（）。【多選題】

A.它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程

B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程

C.要求組織與員工對績效目標有明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書

D.是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點

E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效計劃的概念。績效計劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程，所以選項A正確；績效計劃是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點，所以選項D正確；績效計劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現的行為和使用的技能，所以選項E錯誤；績效計劃還是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程，所以選項B正確；它要求組織與員工對績效目標有清晰、明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書，所以選項C正確。

6、在制定績效計劃時必須考慮的問題有（）?！径噙x題】

A.應該完成什么工作

B.按照什么樣的程度完成工作

C.使用哪些資源

D.按什么標準支付薪水

E.何時完成工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效合同的內容。在績效合同中，應包括以下幾方面內容：員工在該績效周期內的工作目標以及各工作目標的權重；完成目標的結果；結果的衡量方式和判別標準；員工工作結果信息的獲取方式；員工在完成工作中的權限范圍；員工完成工作需要利用的資源；員工在達到目標的過程中可能遇到的困難和障礙以及管理者能夠提供的幫助和支持；管理者與員工進行溝通的方式。所以本題選ABCE。

7、基本養老保險基金是由（）等組成。【多選題】

A.用人單位繳費

B.個人繳費

C.政府補貼

D.社會捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養老保險是國家通過立法，保障勞動者在達到法定退休年齡后，從基本養老保險基金獲得一定的經濟補償、物質幫助和服務，以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。我國基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式?；攫B老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

8、勞動關系最主要的特點是（）?！締芜x題】

A.社會關系

B.利益分配關系

C.雇傭關系

D.社會經濟關系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關系的特征。在勞動力市場上，資本的稀缺性和獨占性使其在勞動力市場上占有絕對優勢，而勞動者為謀生而出賣勞動力，在勞動過程中處于被支配和管理的地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。雇傭關系是勞動關系最主要的特點。所以本題選C。

9、勞動爭議當事人不包括（）?！締芜x題】

A.存在勞動關系的企業

B.政府

C.存在勞動關系的員工

D.存在利害關系的第三人

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人，是指勞動爭議案件中存在勞動關系的用人單位與職工。這里所稱的用人單位包括兩種情況，一種是具有法人資格的用人單位，另一種是不具有法人資格的用人單位。除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。此外，當事人也可以委托代理人參加仲裁活動。本題正確答案為B選項。

10、下列關于特殊情形下的勞動合同履行的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位變更法定代表人，不影響勞動合同的履行

B.用人單位主要負責人變更登記后，勞動合同繼續有效

C.用人單位變更名稱的，勞動合同應重新簽訂

D.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。相關事項依法變更后登記后，勞動合同繼續有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續履行，也不需要重新簽訂勞動合同。