2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業資格制度中，（）所涉職業應具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要?！締芜x題】

A.準入類職業資格

B.中級職業資格

C.水平評價類職業資格

D.高級職業資格

正確答案:C

答案解析:職業資格是對某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業資格包括兩類：（1）準入類職業資格。所涉職業必須關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，且必須有法律法規或國務院決定作依據。（2）水平評價類職業資格。所涉職業應具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。

2、（）主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應該選擇經營何種業務以及進入何種行業或領域的決策?！締芜x題】

A.組織戰略

B.競爭戰略

C.職能戰略

D.收益戰略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰略管理三個層次中的組織的概念。組織戰略又稱公司戰略或企業戰略、企業發展戰略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應該選擇經營何種業務以及進入何種行業或領域的決策。

3、關于人力資源供求平衡的方法分析，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.雇用臨時員工具有較高的靈活性

B.在減少未來勞動力過剩的方法中，降級的見效速度快、員工受傷害程度高

C.對于那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經營

D.非帶薪休假或放假的方式為一部分員工提供了更多的自由休息時間

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項C錯誤，不要對那些有專利權或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。

4、國外某經濟學家指責本國政府不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業率為6%，但如果將隱性失業者考慮在內，真實的失業率將達到10%。這位經濟學家實際上指出了（）?！締芜x題】

A.在經濟衰退時期會出現附加的勞動者效應

B.在經濟繁榮期會出現附加的勞動者效應

C.在經濟衰退時期會出現灰心喪氣的勞動者效應

D.在經濟繁榮期會出現灰心喪氣的勞動者效應

正確答案:C

答案解析:本題考查灰心喪氣的勞動者效應。在經濟衰退時期，一種很正常的情況是，勞動者即使是試圖到市場去找工作，他們所能夠獲得的預期工資率(市場工資率×找到工作的概率)也會大大下降。這是因為在勞動力供給大于勞動力需求的衰退時期，不僅失業率的上升導致沒有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場工資水平也很可能已經大幅度下降。預期工資水平下降也很容易產生一種替代效應，使那些本來想到市場上去找工作的人(包括失業者和初次勞動力市場進入者)感到，找工作所帶來的預期回報是如此之低，還不如把時間都用在家庭生產活動中，這樣生產率更高一些。于是這些人就傾向于繼續滯留在勞動力市場之外。這種在衰退時期出現的，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者(或失望的勞動者)效應。所以本題選C。

5、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效計劃

B.績效輔導

C.績效反饋

D.績效改進

正確答案:D

答案解析:本題考查績效改進的定義。與傳統績效管理理念不同，現代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續改進員工工作績效。正因如此，績效改進過程才顯得尤為重要?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選D。

6、參與績效計劃制訂的人群有（）。【多選題】

A.人力資源部門

B.各級主管人員

C.工會

D.員工

E.職工代表大會

正確答案:A、B、D

答案解析:績效計劃的制訂需要組織中不同的人群的參與，具體包括：（1）人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任；（2）各級主管人員要參與對績效計劃的制訂；（3）員工也要積極參與計劃制定的過程。績效計劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。所以本題選ABD。

7、職能制的組織形式在（）環境中效果較好?！締芜x題】

A.簡單/靜態

B.簡單/動態

C.復雜/動態

D.復雜/靜態

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制組織形式的適用范圍。職能制的組織形式在簡單/靜態環境中效果較好。

8、與傳統績效管理理念不同，現代績效管理的根本目的是（）。【單選題】

A.持續改進員工工作績效

B.員工的晉升或降職

C.不斷提高員工的能力和持續改進員工工作績效

D.不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎懲

正確答案:C

答案解析:本題考查現代績效管理的根本目的。與傳統績效管理理念不同，現代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續改進員工工作績效。正因如此，績效改進過程才顯得尤為重要?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

9、用人單位給予女職工生育產假少于（）天的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款?！締芜x題】

A.30

B.60

C.98

D.180

正確答案:C

答案解析:《勞動保障監察條例》第二十三條第五項規定，用人單位給予女職工生育享受產假少于98天的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

10、影響組織培訓與開發利潤的因素不包括（）?！締芜x題】

A.受訓員工的努力程度

B.受訓員工技能可能提高的程度

C.受訓員工參加工會活動的積極性

D.受訓員工對組織的忠誠度

正確答案:C

答案解析:本題考查影響組織培訓與開發利潤的因素。影響培訓與開發利潤的因素包括：受訓員工可能的服務年數、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選C。