2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業應根據各自所處的環境條件來設計相應的組織結構，這主要是由于（）的影響?！締芜x題】

A.特征因素

B.外部因素

C.權變因素

D.環境因素

正確答案:C

答案解析:組織結構設計的主要參數包括特征因素和權變因素。（1）組織結構的特征因素描述一個組織結構的各方面特征的標志或參數，稱為組織結構的特征因素。要了解一個企業的基本情況，就必須了解其組織結構的各方面特征。組織結構的特征因素是進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎。（2）組織結構的權變因素除了上面提到的特征因素之外，影響企業組織結構形成的還有諸多外部條件和環境，即組織結構的權變因素。不同的企業，以及同一企業的不同發展階段，其外部環境和條件都會有所不同。企業應該根據各自面臨的外部環境來設計相適應的組織結構，這就是組織設計的權變觀點。影響組織設計的主要權變因素有：企業環境、企業戰略、企業技術、人員素質、企業規模、企業生命周期等。所以選C。

2、（）是人力資源實現科學化、規范化開發的重要基礎?！締芜x題】

A.職業分類

B.人才評價

C.教育培訓

D.人才管理

正確答案:A

答案解析:職業分類是人力資源實現科學化、規范化開發的重要基礎。

3、下列選項中，屬于霍蘭德提出的基本的職業興趣類型的是（）?！径噙x題】

A.現實型

B.研究型

C.藝術型

D.社會型

E.技術型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:霍蘭德在一系列關于人格與職業關系的假設基礎之上，提出了六種基本的職業興趣類型，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。

4、期望模型中的三種因素組合，可以產生最強動機的是（）?！締芜x題】

A.低效價、高期望值和高工具性

B.低效價、低期望值和高工具性

C.高效價、低期望值和高工具性

D.高效價、高期望值和高工具性

正確答案:D

答案解析:本題考查期望理論的應用。期望理論認為動機是三種因素的產物，用公式表示為：效價×期望×工具性=動機。期望模型中的三個因素可以有多種組合，產生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具性。

5、臨近年終，員工遲到早退現象明顯減少，說明員工明白并實際利用了（）效應?！究陀^案例題】

A.首因

B.近因

C.對比

D.刻板

正確答案:B

答案解析:近因效應是指最近或者最終的印象往往是最為強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。

6、為了提高招聘的效率,小王應該采用的方法是(    )?！究陀^案例題】

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進招聘流程

D.降低測評的信度與效度

正確答案:A、C

答案解析:本題考查人員篩選的方法。為了克服面試偏差，需要對面試的程序進行嚴格的控制。主要的內容有：(1)通過工作分析確定工作要求。(2)嚴格根據工作分析的結果設計面試中的問題。(3)編制包括一系列評價標準的評價表格。(4)面試過程中要注意從應聘者的非言語行為中獲取信息。(5)面試者需要經過訓練，能夠客觀地評價應聘者的反應。面試時常會出現偏差,應該通過嚴格的程序控制來加以避免,所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度,而不是降低,所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

7、為提高就業水平可以采取擴張性的財政政策，具體手段包括（）。【多選題】

A.提高稅率

B.增加轉移支付

C.降低利率

D.擴大財政支出

E.降低財政支出

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動力市場政策。擴張性的財政政策是指通過降低稅率、增加轉移支付、擴大政府支出的方法刺激總需求的增加，進而降低失業率的政策。

8、如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（）?！究陀^案例題】

A.用更加嚴格的制度管理員工

B.給員工減發獎金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承擔更多的責任

正確答案:C、D

答案解析:赫茲伯格區分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩個方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。

9、人員替換分析法的優點不包括（）。【單選題】

A.提高地區的勞動力參與率

B.它有利于激勵員工士氣

C.降低招聘成本

D.為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備

正確答案:A

答案解析:人員替換分析法的優點包括：主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，B項正確，降低招聘成本，C項正確，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備，D項正確。人員替換不改變勞動率參與率，A項錯誤。

10、關于在職培訓的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩部分

E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓（簡稱一般培訓）和特殊在職培訓（簡稱特殊培訓）。所以選項A正確；在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項B正確；通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。所以選項C錯誤；在職培訓作為一種人力資本投資活動,需要付出的成本包括：①在職培訓所需要的一些直接成本開支；②受訓者參加培訓的機會成本；③利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。所以選項D正確；在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響。所以選項E正確。