2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是（）。【單選題】

A.用人單位與勞動者因工傷醫療費發生的爭議

B.勞動者與社會保險經辦機構因發放社會保險金發生的爭議

C.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

正確答案:A

答案解析:B屬于社會保險法律關系范疇；C屬于民事糾紛；D不屬于勞動爭議。

2、人力資源管理在整個戰略管理過程中扮演重要角色，這體現在（）?！径噙x題】

A.人力資源管理有助于改善員工的技能

B.人力資源管理能夠通過參與組織內部的優劣勢分析幫助組織制定戰略規劃

C.人力資源管理能夠突破和引領企業的戰略

D.人力資源管理能夠對戰略執行產生重要影響

E.人力資源管理有助于企業通過人來實現企業目標

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源管理是組織戰略獲取競爭優勢的首要資源，對組織戰略產生積極、重要的作用，人力資源管理在改善員工技能以及組織盈利起至關重要的作用，通過組織內外部優劣勢的分析確定組織方向，制定組織戰略，AB項正確；C項，人力資源管理可以幫助組織戰略實現，贏得競爭優勢，說法錯誤；DE選項是人力資源在戰略執行和實現企業目標中的作用，正確。

3、能解決該企業內部有些部門人才短缺的方法，有（）。【客觀案例題】

A.本部門員工加班加點

B.通過改進生產技術提高效率

C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉到人才緊缺部門

D.在本部門內進行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現有人員的工作時間、人員招募、降低現有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓）。

4、關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果

B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度

C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比

D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標能夠反應知識型團隊的工作產出成果，并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產出比，A、C項錯誤；知識型團隊績效考核以結果為導向，而不是行為，E項錯誤。

5、關于在職培訓的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業中的勞動生產率

B.絕大多數在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素

C.一般在職培訓只對勞動者有用，對企業沒用

D.在職培訓的成本就是指企業因提供培訓而直接支出的全部費用

正確答案:B

答案解析:A是一般培訓的特點；一般在職培訓對員工和企業都是有益的，C錯誤；除了全部費用還包括機會成本，D錯誤。

6、該市去年年底的失業率為（）?！究陀^案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業率=失業人數/勞動力人數*100%=（120-95-20）/（120-20）=5%。

7、人力資源需求預測的方法包括（）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預測法

D.經驗判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預測的方法包括經驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。

8、根據我國關于城鄉勞動力調查的規定，被列為失業者的勞動者應當滿足的條件是（）。【客觀案例題】

A.在近三個月中采取某種方式找工作并且在調查周內可以應聘的人

B.工資水平低于社會平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調查周內工作時間未達到一個小時

正確答案:A、C、D

答案解析:“失業”的具體標準是，在調查周（調查時點前的一周），工作時間未達到小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調查周內可以應聘的人，選A、D正確；雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城巿居民最低生活保障標準的情況視同失業，而不是社會平均工資，選項B錯誤；具體勞動能力且16歲及以上人員，選項C正確。

9、政府參與集體談判，政府在勞動關系中扮演了（）角色。【單選題】

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

正確答案:A

答案解析:選項A正確，參與集體談判是政府在勞動關系中扮演了促進者的角色。

10、孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發的是（）。【客觀案例題】

A.提供具有挑戰性的工作機會

B.提高工資

C.發放獎金

D.晉升職務

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結果，可以獲得物質或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內源性動機的激發方式。