2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、需要層次論的主要觀點是（）?！究陀^案例題】

A.需要層次理論認為不是每一個人都有五種需要

B.已獲得基本滿足的需要層次也具有激勵作用

C.只有低層次的需要被合理滿足之后，個體才會追求高層次的需要

D.發揮個人潛能的需要是尊重的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次論的主要觀點有:（1）需要層次理論認為人均有五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已；（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；（3）五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。（4）五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。所以選C。

2、在培訓開發部門的主要職能中,不包括(    )。【單選題】

A.制定企業的年度培訓開發計劃

B.審批年度培訓開發預算

C.制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略

D.實施各類培訓開發計劃

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發部門的職能。培訓開發部門的主要職能有:①制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略;②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓開發需要;③形成如何滿足這些需要的建議和計劃;④制定企業年度的培訓開發計劃,并檢查培訓開發計劃的執行情況,定期向企業主管匯報;⑤制定年度培訓開發預算,并定期向企業主管匯報培訓開發費用的使用情況;⑥明確外部培訓開發資源,選擇外部培訓開發供給者;⑦實施各類培訓開發計劃,具體安排各種培訓開發課程或活動;⑧在準備和實施個人發展計劃中提供幫助和指導;⑨與人力資源部門合作搞好職工培訓開發的檔案管理;⑩維護訓練場地和設施,充分開發與利用各類培訓開發資源為企業培訓開發業務服務。所以本題選B。

3、關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法,錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動勞動者

C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期,每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條第一款規定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

4、勞動爭議調解的原則是（）?！締芜x題】

A.自愿原則和民主說服原則

B.民主說服原則和公平原則

C.民主說服原則和公正原則

D.自愿原則和公正原則

正確答案:A

答案解析:勞動爭議調解應遵循以下原則:①自愿原則；②民主說服原則。

5、勞動爭議訴訟的司法解釋規定應予受理的情形包括()。【多選題】

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的

B.因企業自主進行改制引發的爭議的

C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力,一方當事人反悔提起訴訟的

D.勞動者依據勞動合同法第85條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動者依據調解仲裁法第48條規定向基層人民法院提起訴訟,用人單位依據調解仲裁法第49條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應予受理的情形。應予受理情形有：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議，人民法院應予受理。（2）因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。（3）勞動者依據《勞動合同法》第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。（4）勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：①經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；②經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。

6、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效監控

B.績效輔導

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的概念?？冃Ц倪M是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

7、勞動年齡內的人口包括（）?！径噙x題】

A.勞動適齡人口

B.失業人口

C.就學人口

D.老年就業人口

E.未成年就業人口

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動年齡內的人口包括六類人：①勞動適齡就業人口；②失業人口；③就業人口或在校人口；④家務勞動人口；⑤現役軍人；⑥勞動年齡內其他人口。勞動年齡外人口包括三類：①未成年就業人口；②老年就業人口；③勞動年齡外其他人口。

8、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）?！究陀^案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業生涯錨的類型特點。管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

9、績效薪金制通常采用的方式有（）。【客觀案例題】

A.計件工資

B.計時工資

C.按利分紅

D.利潤分成

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式?？冃浇鹬撇捎玫姆绞接杏嫾べY、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

10、關于培訓與開發效果評估的陳述,正確的是(     )?！締芜x題】

A.控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法

B.效果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節

C.反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目

正確答案:B

答案解析:控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果評估，所以選項A錯誤;由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節，所以選項B正確；反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法,工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，所以選項C錯誤;控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發項目，所以選項D錯誤。