2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據三重需要理論，從小李所在部門經理的表現中可以看出，其經理屬于（）較高的人?！究陀^案例題】

A.親和需要

B.權力需要

C.成就需要

D.安全需要

正確答案:B

答案解析:權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力。

2、下列選項中，對工傷保險的描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費

B.國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率

C.用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積

D.各行業內部執行國家規定的統一費率

正確答案:D

答案解析:選項D，各行業內部，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

3、A集團后來實行事業部制之所以是適宜的，是因為（）?！究陀^案例題】

A.集團的產品種類多

B.集團所面臨的市場環境變化快

C.集團是一家強調適應性的大型聯合性公司

D.集團想削減管理成本與費用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業部制的適用范圍。事業部制組織形式的適用范圍：產品種類多且產品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯合企業或公司。事業部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。所以本題正確選項為ABC。

4、赫塞和布蘭查德所指的“高工作—高關系”式的領導是（ ）。【單選題】

A.指導式領導

B.推銷式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

正確答案:B

答案解析:赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出了四種領導風格：指導式（高工作一低關系）：領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關系）：領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關系）：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。授權式（低工作一低關系）：領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。所以本題的正確答案是B。

5、沖突的表現形式主要有（ ）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規則的建立

D.產品和服務的產生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現形式。沖突按其表現形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。

6、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是（）的組織文化類型?！締芜x題】

A.堡壘型

B.俱樂部型

C.學院型

D.棒球隊型

正確答案:B

答案解析:(一)學院型學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業化工作。學院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。(二)俱樂部型俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養成通才。俱樂部型組織的例子有：聯合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。(三)棒球隊型棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時，從各種年齡和經驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構、軟件開發、生物研究領域，這種組織比較普遍。(四)堡壘型棒球隊型組織重視創造發明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數是學院型、俱樂部型或棒球隊型的，但在困難時期衰落了，現在盡力來保證企業的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰的人來說，具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業產品公司、天然氣探測公司等。所以本題的正確答案是B。

7、一個采取穩定戰略或集中戰略的企業,薪酬方案的制定具有的特點不包括(    )?！締芜x題】

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩定戰略或集中戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選C。

8、優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于（）理論?！締芜x題】

A.勞動過程

B.勞動關系

C.勞動力價值

D.雙層勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查優等勞動力市場和次等勞動力市場。優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

9、計劃經濟體制下中國勞動關系的特征包括(   )。【多選題】

A.勞動關系類型的單一化

B.勞動關系歸屬的國家化

C.勞動關系內容的泛政治化

D.動態的、不穩定的

E.勞動關系運行的行政化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查計劃經濟體制下中國勞動關系的特征。計劃經濟體制下中國勞動關系的特征：(1)勞動關系類型的單一化(2)勞動關系歸屬的國家化。(3)勞動關系內容的泛政治化。(4)勞動關系三方利益的一體化。(5)勞動關系運行的行政化。所以本題選ABCE。

10、屬于勞動力市場歧視類型的是（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統計性歧視

D.非競爭性歧視

E.職業歧視

正確答案:A、E

答案解析:本題考查職業歧視的界定與分類。勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業歧視兩種類型。個人歧視、統計性歧視和非競爭性歧視來源的市場歧視理論，而非勞動力市場歧視的類型。