2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會保險法規定，職工跨統籌地區就業，其（）關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。【多選題】

A.工傷保險

B.基本養老保險

C.基本醫療保險

D.失業保險

E.生育保險

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查保險的跨地區轉移?；攫B老保險、基本醫療保險、失業保險可以隨本人跨地區轉移，繳費年限累計計算。所以本題選BCD。

2、下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是（ ）。【單選題】

A.收集資料為第一步

B.制定計劃在給予信心之前

C.達成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導的步驟?？冃лo導的步驟為收集資料→定好基調→達成一致→探索可能→制訂計劃→給予信心。所以本題選C。

3、如果小馬因向集團公司提出支付加班費發生勞動爭議時,依據《勞動爭議調解仲裁法》,其仲裁申請時效期間為()。【客觀案例題】

A.60日

B.1年

C.自勞動關系終止之日起1年內

D.無任何限制

正確答案:C

答案解析:依據《勞動爭議調解仲裁法》,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。因此小馬因向集團公司提出支付加班費發生爭議時,依據《勞動爭議調解仲裁法》,其仲裁申請時效期間為自勞動關系終止之日起1年內。

4、企業實施在職培訓的機會成本包括（）?！径噙x題】

A.在職培訓支付的場地費

B.邀請外部講師提供培訓的講課費

C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D.利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

E.購買培訓材料的費用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。選項ABE屬于直接成本，所以本題選CD。

5、如果運用德爾菲法進行預測，則下列描述正確的是（）。【客觀案例題】

A.問題盡量簡化，所問問題應該是被問者能夠回答的

B.專家人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于50%

C.采取多輪預測的方法，經過幾輪反復，專家們的意見趨于一致

D.應采用集體討論的方式進行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進行；第三，采取了多輪預測的方法，經過幾輪反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。為使該方法奏效，應注意以下原則:專家人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于60%以保證調查的權威性和廣泛性；提高問卷的質量，問題應該符合預測的目的并且表達明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應該是被問者能夠回答的。

6、從爭議的性質上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇?！締芜x題】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正確答案:A

答案解析:本題考查爭議的性質。從爭議的性質上看,人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇,勞動爭議屬于民事爭議范疇。

7、績效管理在組織管理中的作用有(     )?！径噙x題】

A.有助于管理者成本的節約

B.有助于組織內部的溝通

C.有助于促進員工的自我發展

D.有助于建立和諧的組織文化

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。績效管理在組織管理中的作用：(1)有助于組織內部的溝通。(2)有助于管理者成本的節約。(3)有助于促進員工的自我發展。(4)有助于建立和諧的組織文化。(5)是實現組織戰略的重要手段。所以本題選ABCD。

8、提出工傷認定申請應當提交的材料包括（ ）?！径噙x題】

A.工傷認定申請表

B.與用人單位存在勞動關系的證明材料

C.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書

D.個人病史材料

E.介紹信

正確答案:A、B、C

答案解析:提出工傷認定申請應當提交下列材料：①工傷認定申請表。包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；②與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。本題正確答案為ABC選項。

9、小李剛大學畢業的時候，不得已接受了一份與自己專業、文憑不符的快遞員工作，這體現了勞動力市場的（）。【客觀案例題】

A.交易的延續性

B.交易對象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。在經濟不景氣、失業率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯。而即使是在經濟景氣時期，企業也往往處于一種挑選勞動者的地位。

10、將領導決策分為確認、發展、選擇階段的是（）?！締芜x題】

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

正確答案:B

答案解析:本題考查決策過程。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產生，進行診斷。（2）發展階段：個體搜尋現有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。因此選B。