2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、員工申訴的正式處理流程中，申訴受理人了解事實真相后，根據調查情況在（）個工作日內，及時將問題處理結果告知員工，并制作員工申訴答復表。【單選題】

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-10

正確答案:B

答案解析:申訴受理人了解事實真相后，根據調查情況在3-5個工作日內，及時將問題處理結果告知員工，并制作員工申訴答復表。

2、勞動關系雙方之間的沖突形式不包括（）?！締芜x題】

A.產品和服務的提供

B.消極怠工

C.罷工

D.主觀原因造成的缺勤

正確答案:A

答案解析:本題考查合作與沖突的表現形式。合作的表現形式：一是產品和服務的產生和提供；二是管理規則的建立。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職、主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現在工人與上級的日常交往中。選項A屬于合作的表現形式。

3、(   )是勞動關系系統的基本構成?！締芜x題】

A.個別勞動關系

B.集體勞動關系

C.社會勞動關系

D.國際勞務關系

正確答案:A

答案解析:本題考查個別勞動關系。個別勞動關系即所謂的狹義的勞動關系，是指在具體的企業或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關系。個別勞動關系主要涉及勞動行為的實現和勞動標準的保障。個別勞動關系是勞動關系系統的基本構成。所以本題選A。

4、集體合同由工會代表職工一方與企業訂立，尚未建立工會的企業，由（）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立?！締芜x題】

A.企業

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

正確答案:D

答案解析:本題考查集體合同。集體合同由工會代表職工一方與企業訂立，尚未建立工會的企業，由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

5、關于勞動關系運行的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.勞動關系系統的運行有兩種功能，分別是動力功能和約束功能

B.個別勞權主要包括勞動就業權、工資報酬權、休息休假權、社會保障權等

C.合作與斗爭是勞動關系系統運行的兩種基本形式

D.勞動基本權包括團結權、集體談判權、集體行動權

正確答案:C

答案解析:兩種基本形式為勞動關系的沖突與合作。