2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、勒溫的研究發現，從屬于（）領導者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。【單選題】

A.獨裁型

B.放任型

C.指導型

D.民主型

正確答案:A

答案解析:本題考查勒溫的民主與專制模式。在勒溫的領導下，于20世紀30年代進行了一系列有關領導行為的研究。研究表明每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。所以本題選A。

2、關于戰略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.盡可能一次性的招募大量人才以應對人才競爭

B.在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性

C.最優秀、績效卓越的員工才是人才

D.組織內部培養的員工才是真正的人才

正確答案:B

答案解析:人才管理與傳統的人力資源管理的一個顯著區別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環境變化做出更為快速的反應。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的,由()負責。【單選題】

A.當地勞動能力鑒定委員會

B.員工所在街道居委會

C.員工所在單位

D.員工個人

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。

4、雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別指的是（）?！締芜x題】

A.工資歧視

B.職業歧視

C.個人歧視

D.客戶歧視

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。

5、下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）?！締芜x題】

A.完成任務的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）在行動前，要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等。（4）參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣，他們只關心完成自己的工作，而不希望承擔更多的責任。所以選A。