2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、實現組織目標的手段是（）?！究陀^案例題】

A.組織設計

B.組織結構

C.職權結構

D.部門結構

正確答案:B

答案解析:企業的組織結構是指為實現企業目標，企業全體員工進行分工協作，在職務范圍、責任、權力方面所形成的結構體系。這個定義包含了以下三方面含義：(1)組織結構的本質是企業員工的分工協作關系。(2)設計組織結構的目的是為了實現組織的目標，組織結構是實現組織目標的一種手段。(3)組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系。所以本題正確答案為B。

2、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是（）。【單選題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

3、績效管理的主要目的在于（ ）?！締芜x題】

A.向員工反饋績效考核結果

B.向員工傳遞組織遠景目標

C.建立客觀、簡潔的績效優化體系

D.弄清員工績效不合格的原則

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的主要目的。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融合?？冃灮w系可以保留、激勵員工，持續地培養和發展員工，依據組織需要調整人員配置，從而提升企業的核心競爭力。所以本題選C。

4、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要及自我實現的需要

B.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

D.自我實現是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:根據馬斯洛的需要層次理論，需要由低到高分為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。主要觀點：（1）需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。（3）這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。所以選D。

5、用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門（ ）。【單選題】

A.應立案受理

B.不再查處

C.應主動查處

D.不再監督

正確答案:B

答案解析:如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。