2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、人力資本投資的活動包括（）?！径噙x題】

A.各級正規教育和在職培訓

B.加強學齡前兒童營養

C.增進健康

D.工作流動

E.豐富生活

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以本題選ABCD。

2、下列關于勝任特征模型的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.不同文化環境中的勝任特征模型是相同的

B.越是深層的特征，越是難以測量

C.深層特征是決定人們行為的關鍵性因素

D.表層特征較深層特征易于改進和發展

正確答案:A

答案解析:本題考查勝任特征模型。勝任特征常用水中漂浮的一座冰山來描述。知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發現與測量；社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發現與測量。深層特征是決定人們行為及表現的關鍵因素。一般來說，表層的知識和技能相對而言易于改進和發展；而核心的動機和特質處于冰山的底層，難以評估與改進。已有研究發現，不同職位、不同行業、不同文化環境中的勝任特征模型是不同的。所以本題選A。

3、該企業組織形式的主要缺點是（）。【客觀案例題】

A.組織的穩定性差

B.橫向協調差

C.企業領導負擔輕

D.多頭指揮混亂

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點。職能制的缺點包括:①狹隘的職能觀念；②橫向協調差；③適應性差；④企業領導負擔重；⑤不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。所以本題選B。

4、績效薪金制的特點是（）?！究陀^案例題】

A.績效和報酬相結合的激勵措施

B.績效僅指個人績效

C.缺點是加大管理者的工作量

D.同期望理論關系密切

正確答案:A、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎?？冃浇鹬频闹饕獌烖c在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作，而不需要管理者的監督。所以選AD。

5、用人單位享有的權利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動用工權

B.依法解除勞動合同的權利

C.履行勞動合同

D.工資獎金分配權

正確答案:C

答案解析:用人單位享有的權利不包括履行勞動合同。