2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司所考慮的要素屬于組織結構設計的特征因素的是（）?！究陀^案例題】

A.分工形式

B.人員結構

C.制度化程度

D.企業技術

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的特征因素的是管理層次和管理幅度、制度化程度、人員結構、分工形式。

2、勞動爭議處理遵循一定的基本原則，其中不包括（）?！締芜x題】

A.合法的原則

B.透明的原則

C.及時的原則

D.公正的原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調解的原則。

3、企業實施在職培訓的機會成本包括（）?！径噙x題】

A.在職培訓支付的場地費

B.邀請外部講師提供培訓的講課費

C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D.利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

E.購買培訓材料的費用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。選項ABE屬于直接成本，所以本題選CD。

4、被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當前的失業率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.這是一種典型的附加的勞動者效應

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則它們就會從失業者變成非勞動力。這些人員退出勞動力市場導致失業人數減少，從而使失業率降低?；倚膯蕷獾膭趧诱咝侵敢恍┍緛砜梢詫ふ夜ぷ鞯膭趧诱哂捎趯υ谀骋豢尚械墓べY率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。結合材料分析得出本題選AC。

5、與本土企業相比,跨國公司對員工的績效考核，（）?！径噙x題】

A.更關注當期業績而非長遠發展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合

E.更強調企業的長遠發展

正確答案:C、D、E

答案解析:與本土企業的績效考核相比,國際人力資源的績效考核具有以下特點:①從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向，強調企業的長遠發展。②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外，還加人了新的因素，比如重視個人、團隊和公司目標的密切結合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間發展最佳契合點等。③從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中,比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選CDE。

6、屬于教育投資的私人收益估計偏差的是（）?！径噙x題】

A.地區偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

E.低估偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。教育投資的私人收益估計偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。

7、根據決策風格理論，小李的決策風格屬于(    )?！究陀^案例題】

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:D

答案解析:領導者在價值取向與模糊耐受性這兩個維度上各有高低的區分，組合起來,可以得到四種不同的決策風格：①指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身；②分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向；③概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注；④行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。選項AB傾向于使用獨裁的領導風格，與小李的領導風格不符；選項CD的區別關鍵在于模糊耐受性水平的高低，即傾向于冒險還是保守，從案例中可以看出,小李對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，同時出面化解大家的沖突，所以是行為型的決策風格，因此本題選D。

8、在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的流動。其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

9、勞動合同履行地為____,用人單位所在地為____。【單選題】

A.勞動者實際工作場所地;用人單位注冊、登記地

B.出資人所在地;主管部門所在地

C.勞動者實際工作場所地;主管部門所在地

D.出資人所在地;用人單位注冊、登記地

正確答案:A

答案解析:勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

10、通常情況下，大企業員工的工資隨著員工經驗的增加而增長的速度要比中小企業快得多，下列對此解釋正確的是（）。【多選題】

A.大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會

B.大企業內部的生產過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業可以為員工提供多層次晉升的機會

D.大企業對員工更容易進行嚴密的監督

E.大企業更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

正確答案:A、B、C、E

答案解析:針對大企業員工的工資隨著員工經驗的增加而增長的速度要比中小企業快得多這一說法有幾種不同的解釋：（1）大企業為員工提供了更多的特殊培訓機會；（2）大企業通常更多的使用具有較高相互依賴性的生產過程；（3）大企業可以為員工提供多層次晉升的機會；（4）較大的企業會發現，崗位的空缺的出現對于他們而言是成本很高的。所以本題選ABCE。