2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于失業的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.季節性失業是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯網的發展有助于減少摩擦性失業

C.政府提供公共就業服務是解決結構性失業的最有效措施

D.周期性失業是最容易解決的一種失業

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征?；ヂ摼W的發展有助于減少摩擦性失業

2、關于勞動力在產業流動和產業內部流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉務農的情況不屬于勞動力跨產業流動

B.從農業部門流人工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C.在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員凈流出狀態

D.失業率較高的產業部門往往面臨更低的勞動力流動率

正確答案:B

答案解析:從農業部門流入工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作，因為 部門性質是一樣的

3、關于內容效度的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示

B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內容效度關心的是理論構想的特性

D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內容效度又稱邏輯效度，是指項目對預測的內容或行為范圍取樣的適當程度，即測量內容的適當性和相符性。內容效度的檢驗主要采用專家判斷法。

4、下列關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

B.集體協商雙方的代表人應當對等

C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協商代表。集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按 照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應 當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協商代表一經產生.無特殊情況，必須履行 其義務。職工一方的協商代表由本單位工會選派t，未建立工會的，由本單位職工民主推 薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。用 人單位一方協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由 其書面委托的其他管理人員擔任。

5、關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性

6、關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人干得出色，所以并 不一定能成為一名優秀的管理者

D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。

7、關于競業限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業限制期限應當超過3年

C.競業限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

8、關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹；強調等級制度的 組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的 組織文化。

9、關于人力資源規劃評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評估是人力資源規劃的起始階段

B.評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關管理人員意見

E.評估時要進行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規劃評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施后的效果 評價。人力資源規劃評估時要進行成本一效益分析。

10、關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實的義務包括服從義務、保密義務、增進義務