2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位享有的權利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動用工權

B.依法解除勞動合同的權利

C.履行勞動合同

D.工資獎金分配權

正確答案:C

答案解析:用人單位享有的權利不包括履行勞動合同。

2、對用人單位違反勞動法規定延長工作時間的，由勞動行政部門（ ）?！径噙x題】

A.給予警告

B.責令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業執照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

3、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現值就（ ）?！締芜x題】

A.越高

B.越低

C.不變

D.不確定

正確答案:B

答案解析:本題考查貼現率的相關內容。當且僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值得的：其中，r表示利息率(在這里也稱貼現率)，只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現。r越大，則未來收入的現值就越低。所以本題選B。

4、斯道格迪爾的特質研究發現，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與（）的情境相關?！締芜x題】

A.領導者行使職能

B.下屬職工素質

C.工作任務

D.組織結構

正確答案:A

答案解析:斯道格迪爾的特質研究發現，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與領導者行使職能的情境相關。

5、下列關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協議

B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量等內容

C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協議

D.甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務派遣。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以本題選ABD。

6、組織結構體系的主要內容包括（）?！径噙x題】

A.權力結構

B.任務結構

C.層次結構

D.部門結構

E.地區結構

正確答案:C、D

答案解析:本題考查組織結構的定義。組織結構體系包括職能結構、層次結構、部門結構和職權結構。

7、下列關于培訓與開發組織體系的陳述,錯誤的是(     )。【單選題】

A.在大型組織中,培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部

B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

C.培訓與開發機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發的力度和連續性

D.在中小型組織中,培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發任務繁重，一般設置專門的培訓與開發機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項A正確；這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發看作整個人力資源管理系統的一部分，便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃，缺點是：無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性。后者剛好相反，所以選項C錯誤；企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模，選項B正確；在中小型組織中，由于員工規模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，所以選項D正確。

8、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，這種決策風格是（）?！締芜x題】

A.指導型

B.行為型

C.分析型

D.概念型

正確答案:C

答案解析:本題考查的是決策風格。價值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風格：（1）指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。所以本題選C。

9、下列關于職業生涯管理的說法，正確的是（）。【多選題】

A.職業生涯管理包括組織職業生涯管理和個體職業生涯管理兩個方面

B.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理

C.積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持

D.只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業生涯管理既包括由組織主動實施的職業生涯管理，簡稱組織職業生涯管理，又包括由個人主動進行的職業生涯管理，簡稱個體職業生涯管理。個體職業生涯管理與組織職業生涯管理是相輔相成的。組織職業生涯管理措施，的確有利于員工進行個體職業生涯管理；反之，積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的組織職業生涯管理機會。兩者的匹配才會提高員工的滿意度，降低離職率。為了使職業生涯管理活動取得成功，應鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動。

10、（ ）會影響經濟增長、通貨膨脹、就業和收入分配等多個方面，并進一步影響社會成員生活質量?！締芜x題】

A.人力資源管理

B.勞動關系

C.績效管理

D.薪酬福利管理

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系。在勞動關系系統中，對于勞動者來說，工作可以使其得到物質以及心理方面的滿足；對于企業來說，勞動者的工作績效、忠誠度等因素會影響企業的生存和發展；而對于整個社會而言，勞動關系會影響經濟增長、通貨膨脹、就業和收入分配等多個方面，并進一步影響全體社會成員的生活質量。所以本題選B。