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2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》模擬試題0106
幫考網校2022-01-06 18:25

2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、在評價人力資源管理部門績效的量化指標中,能夠評價員工關系管理水平的指標是()?!締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發放出錯的次數

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績效定量評價標準。選項A評價的是招聘活動水平,選項BD評價的是薪酬管理水平。

2、下列關于國際人力資源績效考核的特點,表述正確的是( )?!径噙x題】

A.從目標看,國際人力資源的績效考核不但關注業績,而且突出戰略方向

B.從側重點看,國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

C.從目的看,國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素

D.從操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同

E.從操作過程看,國際人力資源的績效考核比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通

正確答案:A、C、D、E

答案解析:國際人力資源的績效考核的特點包括:從績效考核的目標看,國際人力資源的績效考核不但關注業績,而且突出戰略方向,強調企業的長遠發展;從績效考核的目的看,國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外,還加入了新的因素;從績效考核的側重點看,國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核;從績效考核的操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同,只是在績效的評價與反饋的過程中,比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。本題正確答案為ACDE選項。

3、用人單位有證據證明,勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內,向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?!締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:D

答案解析:本題考查終局裁決的內容。用人單位有證據證明以上仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:適用法律、法規確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;違反法定程序的;裁決所根據的證據是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有以上情形之一的,應當裁定撤銷。所以本題選D。

4、一張完整的職位申請表應當使組織了解個體的()。【多選題】

A.有關申請人受教育的情況

B.申請人的工作經歷

C.申請人離職的原因

D.原工作單位的商業秘密

E.個人隱私

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查申請表的主要內容。一張完整的申請表格應當使組織了解到四方面的信息:(1)有關申請人的客觀信息,如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。(2)申請人過去的成長與進步情況,如申請人的工作經歷,過去工作中所取得的成績,所擔任的工作崗位,所獲得的獎勵與肯定等。(3)申請人的工作穩定性和求職動機,如工作遷移的次數,離職的原因等。(4)還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。所以本題選ABC。

5、下列屬于影響組織結構權變因素的有()?!径噙x題】

A.管理層次與管理幅度

B.企業戰略

C.企業環境

D.地區分布

E.企業生命周期

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查組織結構設計的權變因素的內容。組織結構設計的主要權變因素包括企業環境、企業戰略、企業技術、人員素質、企業規模和企業生命周期。

6、傳統的組織發展方法可以概括為兩種類型,即()。【多選題】

A.結構技術

B.管理技術

C.經濟因素

D.社會環境

E.人文技術

正確答案:A、E

答案解析:本題考查傳統的組織發展方法。傳統的組織發展方法可以概括為兩種類型:結構技術和人文技術。選項BCD都屬于干擾項,所以正確選項是AE。

7、勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行檢查活動,被監察對象不得以任何方式規避監察執法活動,體現了勞動監察的()?!締芜x題】

A.行政性

B.法定性

C.專門性

D.強制性

正確答案:B

答案解析:勞動監察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。其中,行政性強調勞動監察屬于行政執法范疇,是行使行政權力的具體行政行為;專門性強調勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保險法律法規的實施情況進行的監督檢查;強制性強調勞動監察權代表國家強制力,被檢查主體不能拒絕。題干所表述的是勞動監察的法定性的內容。

8、目標管理的要素包括()。【多選題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

E.績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:目標管理有四個要素,分別是目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為ABCD選項。

9、在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由(  ;  ; )共同決定。【多選題】

A.雇主對勞動力需要的迫切程度

B.勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

C.談判雙方的力量對比

D.雇主規模的大小

E.政府介入的程度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在工資談判過程中,工資水平存在一個上限和下限。實際工資水平將在此上、下限之間變動。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。所以本題選ABC。

10、下列選項中,()不屬于導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因?!締芜x題】

A.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化

B.培訓與開發效果評估的滯后性

C.視培訓與開發為一種開支或員工福利

D.員工可能跳槽的風險

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發決策的制定。培訓與開發不是一項無回報的開支,而是一種對人力資源的投資。然而在實際工作中,管理層往往把資金、物質成本看得比智力成本更為重要,會出現決策的誤區,表現在以下三個方面:首先,由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化,從而更容易遭到管理層的反對。其次,由于培訓與開發效果評估的滯后性等因素,管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程,而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資。最后,將培訓與開發視為一項開支或員工福利,而非一項投資。培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃。在經濟效益好的時期,可能無區別地給培訓與開發撥預算,而當效益不好時,組織首先砍掉就是培訓與開發的預算。所以本題選D。

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