2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列有關勞務派遣描述，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞務派遣單位與勞動者不建立勞動關系，但可以使用勞動者

B.被派遣者無工作期間，勞務派遣單位應按照當地政府規定的最低工資標準按月向其支付報酬

C.用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施

E.違反規定，未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

正確答案:B、C、D、E

答案解析:按照《勞動合同法》的特別規定，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，選項A錯誤。本題正確答案為BCDE選項。

2、在勞務派遣中,下列屬于用工單位法定義務的有()?！径噙x題】

A.應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.連續用工的,實行正常的工資調整機制

E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞務派遣中用工單位的法定義務。選項AC屬于勞務派遣單位的法定義務。

3、根據我國《勞動法》，用人單位享有的權利有（）。【多選題】

A.工資獎金分配權

B.提高職業技能

C.遵守職業道德

D.勞動用工權

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查用人單位的權利。選項BC屬于勞動者的義務。

4、（ ）應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動保障行政部門

C.人民法院

D.工會組織

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本題正確答案為A選項。

5、根據全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）。【客觀案例題】

A.經工商行政部門審批

B.獲得乙勞務派遣公司工會同意

C.經甲公司職工代表大會批準

D.取得經營勞務派遣業務行政許可

正確答案:D

答案解析:本題考查勞務派遣。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規定作出修改，自2013年7月1日起施行。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。所以本題選D。