2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、雇主組織的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職業協會

B.行業協會

C.地區雇主協會

D.消費者協會

E.國家級雇主聯合會

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型:行業協會、地區協會、國家級雇主聯合會。所以本題選BCE。

2、以下（）不是動機的要素。【單選題】

A.需要未滿足的狀態

B.決定人行為的方向

C.努力的水平

D.堅持的水平

正確答案:A

答案解析:本題考查的是動機的三個要素。動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機有三個要素：決定人行為的方向；努力的水平；堅持的水平。本題正確答案為A選項。

3、小李在進入這家大公司的過程中經過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動力市場的（）特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工經驗等都很重視，同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進行篩選。這種情況說明了勞動力市場上交易對象的難以衡量性。

4、亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復公平感的途徑有（）。【多選題】

A.改變自己的投入或產出

B.改變對照者的投入或產出

C.改變自己對投入或產出的知覺

D.改變對照者對投入或產出的知覺

E.改變參照對象

正確答案:A、B、C、E

答案解析:亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，可以通過一定的措施恢復平衡，主要包括：①改變自己的投入或產出；②改變對照者的投入或產出；③改變對投入或產出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職。

5、需要層次論的主要觀點是（）?！究陀^案例題】

A.需要層次理論認為不是每一個人都有五種需要

B.已獲得基本滿足的需要層次也具有激勵作用

C.只有低層次的需要被合理滿足之后，個體才會追求高層次的需要

D.發揮個人潛能的需要是尊重的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次論的主要觀點有:（1）需要層次理論認為人均有五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已；（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；（3）五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。（4）五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。所以選C。

6、王某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規定的是（）?！径噙x題】

A.王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如王某追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D.王某為解決爭議既可以與公司協商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

正確答案:B、C、D

答案解析:我國法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

7、關于李某解除勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:《勞動合同法》第七十一條規定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

8、關于《勞動合同法》對非全日制用工的規定,下列正確的有()?！径噙x題】

A.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協議

B.非全日制用工雙方當事人必須約定試用期

C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

正確答案:C、D、E

答案解析:A項,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;B項,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

9、獲得重大技術發明獎應當具備的條件是（）?！径噙x題】

A.前人尚未發現或者尚未闡明

B.前人尚未發明或者尚未公開

C.具有先進性、創造性和實用性

D.經實施，創造顯著經濟效益且具有良好的應用前景

E.得到國內外自然科學界公認

正確答案:B、C、D

答案解析:國家技術發明獎指授予運用科學技術知識創造出產品、工藝、材料及其系統等重大技術發明的公民的獎項。重大技術發明應當具備下列條件：（1）前人尚未發明或者尚未公開；（2）具有先進性、創造性和實用性；（3）經實施，創造顯著經濟效益、社會效益、生態效益或者對維護國家安全作出顯著貢獻，且具有良好的應用前景。

10、由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業現象指的是(        )?！締芜x題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.季節性失業

D.周期性失業

正確答案:B

答案解析:本題考查技術性失業的概念。結構性失業中最主要的是技術性失業。技術性失業是指由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業現象。所以本題選B。