2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、了解一個人時，被其突出特點所吸引，而忽略了其他特點或其他品質，這種現象稱為（）?！締芜x題】

A.第一印象

B.知覺對象

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數。(五)盲點效應，盲點效應指主管難于發現員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。所以本題選C。

2、潛能評價中心常用的方法包括（ ）?！径噙x題】

A.評價中心

B.職業生涯錨

C.心理測驗

D.替換或繼任規劃

E.職業生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規劃。本題正確答案為ACD選項。

3、關于外源性動機的說法，正確的是（）。【多選題】

A.出于外源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果

B.出于外源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

C.出于外源性動機的員工看重的是工作本身

D.出于外源性動機的員工比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

E.出于外源性動機的員工比較注重充分實現個人潛力的機會

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查外源性動機的內容。外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，也比較注重充分實現個人潛力的機會；選項CE是出于內源性動機的員工的特點。

4、（）是指對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業單位工作人員進行培訓，以適應完成特定任務的要求?！締芜x題】

A.脫產培訓

B.崗前培訓

C.轉崗培訓

D.專項培訓

正確答案:D

答案解析:對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業單位工作人員應當進行專項培訓，以適應完成特定任務的要求。

5、關于權責結構中的部門結構，表述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

B.完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系

C.各管理層次的構成

D.各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構

正確答案:D

答案解析:組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：(1)職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系。(2)層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。(3)部門結構：各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。(4)職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。本題正確答案為D選項。