2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于()?！径噙x題】

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發

D.行政管理

E.組織績效

正確答案:A、C、E

答案解析:戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于:改變結構和文化,提高組織績效,開發特殊能力,以及管理變革。

2、關于甲公司支付李某勞動報酬的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬

B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日

C.甲公司應按月向李某支付勞動報酬

D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準

正確答案:B

答案解析:非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

3、在績效考核者培訓中,針對張經理的培訓應強化的內容有()?！究陀^案例題】

A.績效評價中易出現的問題及應對方法

B.主管職位的崗位說明書

C.工作分析技術

D.績效面談技巧

正確答案:A、D

答案解析:針對張經理出現的問題,在對其進行培訓時強化以下方面的內容:①績效評價中易出現的問題及應對方法,避免一些首因效應等等的影響;②掌握績效面談的一些技巧,既能讓員工明白問題所在,又能激勵員工上進。

4、下列薪酬結構中,屬于“一攬子型”年薪制模式的是()。【單選題】

A.單一固定數量年薪

B.基薪+津貼+養老金計劃

C.基薪+津貼+風險收入+養老金計劃

D.基薪+傭金+獎金

正確答案:A

答案解析:選項B,準公務員型的薪酬結構為:基薪+津貼+養老金計劃;選項C,非持股多元化型的薪酬結構為:基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃。

5、與測驗形式的筆試相比,論文形式筆試的優點是()。【單選題】

A.能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

B.易于測出應聘者的實際操作能力

C.一次測試能夠出題較多,題目較為全面

D.成績評定較為客觀

正確答案:A

答案解析:論文形式的筆試是讓應聘者提供長篇的文章表達對某一問題的看法,以展示其所具有的知識、才能和觀念等。其優點在于題目易于編制,能測驗書面表達能力,易于觀察到應聘者的推理能力、創造力及材料概括力;其缺點是評分缺乏客觀標準,不能測出應聘者的實際操作能力。

6、對現在員工實施某種測驗,然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標是()?！締芜x題】

A.內容效度

B.構想效度

C.效標關聯效度

D.預測效度

正確答案:C

答案解析:效標關聯效度也被稱為“協同效度”,是指對現有的員工實施某種測驗,然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較。若兩者相關系數很大,說明此測驗與某項工作密切相關。

7、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照(),向其按月支付報酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

8、用人單位招用人員時,除國家規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由()責令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任?！締芜x題】

A.衛生行政部門

B.工商行政部門

C.公安行政部門

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動行政部門責令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。

9、為了適應組織的(),組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創新活動?！締芜x題】

A.差異化戰略

B.防御者戰略

C.規模化戰略

D.成本領先戰略

正確答案:A

答案解析:差異化戰略指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求,形成競爭優勢,這種戰略的核心是獨特的產品與服務,而不是標準化。因此,組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,而鼓勵員工多進行創新的活動。在績效計劃、監控和反饋面談中,管理者應當鼓勵員工發揮創造性思維。

10、根據索南費爾特的理論,學院型組織的職業生涯管理特點是()?！締芜x題】

A.對外部勞動力市場的開放程度高,內部晉升競爭程度低

B.對外部勞動力市場的開放程度高,內部晉升競爭程度高

C.對外部勞動力市場的開放程度低,內部晉升競爭程度高

D.對外部勞動力市場的開放程度低,內部晉升競爭程度低

正確答案:C

答案解析:學院型組織的特點是對外部勞動力市場的開放程度低,但是內部晉升競爭程度高,員工的就業安全和職業前程主要取決于其在組織中的表現。